Ko darīt, ja darba devējs nedod darba grāmatu un kur šādos gadījumos doties?

Labdien, viņi nedod man “darbu” pēc strīdēšanās ar saviem priekšniekiem un atlaišanas no viņu iepriekšējās darba vietas. Sakiet man, ko darīt, ja darba devējs nedod darba grāmatu, un kur šādās situācijās labāk piemērot? Paldies jau iepriekš.

Marina, 34 gadi, Maskava

Labdien, neatdodot darbgrāmatu darbiniekam, darba devējs izdara rupju likuma pārkāpumu. Lai atgrieztu šo svarīgo dokumentu, varat sazināties ar darba inspekciju vai iesniegt tiesā prasību tiesā. Ir svarīgi zināt šīs procedūras galvenās iezīmes.

Tātad, ko darīt un kur vērsties, ja darba devējs nedod darba grāmatu.

Jūs uzzināsit, kā rīkoties, ja darba devējs nedod darba grāmatu un kur šādās situācijās vērsties.

1. Kad viņiem vajadzētu atdot darba grāmatu pēc atlaišanas

Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu darba grāmata jāizsniedz pēdējā darba dienā, t.i. dienā, kad darbinieks tiek atlaists. Šis noteikums bieži tiek pārkāpts.

Visbiežāk iemesli tam ir:

1. darbinieka, kurš bija materiāli atbildīgā persona, atklāšana par trūkumu, kas netika atlīdzināts;
2. atlaistais nav nokārtojis viņam izsniegtos instrumentus un materiālus;
3. darbinieks nenodeva visas lietas un nepabeidza nepieciešamo darbu;
4. atlaišana notiek uz konflikta fona.

Ir svarīgi saprast: Iepriekš minētie iemesli nav noteikti tiesību aktos. Organizācija nav tiesību atteikties izsniegt darba grāmatu. Tajā pašā laikā darba līguma izbeigšanas iemeslam nav absolūti nekādas nozīmes.

Ja darbinieks neieradās darba grāmatas dēļ vai atlaišanas dienā kādu iemeslu dēļ nebija darba vietā, darba devējam rakstiski jāpaziņo viņam par nepieciešamību saņemt dokumentus. Pamatojoties uz šādu paziņojumu, atlaistajai personai jāierodas uz darba grāmatas saņemšanu vai jānosūta organizācijai piekrišana dokumentu nosūtīšanai pa pastu.

Ja darbinieks nav paņēmis darba grāmatu, darba devējs to ir izdarījis 3 dienasjebkādā veidā nodot viņam šo dokumentu.

2. Ko darīt, ja darba devējs nedod darba grāmatu - 3 veidi, kā šo problēmu atrisināt

1. metode. Mēģinājums mierīgi atrisināt problēmu

Pirmkārt, jebkurš jautājums ir jāmēģina mierīgi atrisināt. Ja bijušais darba devējs neizdod darba grāmatu, tas vispirms ir jāatsauc darbiniekam sastāda rakstisku apelāciju. Šajā nolūkā jums ir jāraksta paziņojums.

Šajā dokumentā jābūt šādiem datiem:

• uzvārds, vārds, uzvārds, organizācijas vadītāja amats;
• atlaistā uzvārds, vārds un uzvārds (amats nav jānorāda, jo darba līgums jau ir izbeigts);
• dzīvesvietas adrese, kā arī bijušā darbinieka kontakttālruņa numurs;
• pieteikuma tekstā nodarbinātības grāmatas īpašniekam jānorāda lūgums izsniegt dokumentu, jo ir notikusi darba līguma izbeigšana. Jāatzīmē, ka šādas darbības ir tiešs Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārkāpums. Tālāk jums vajadzētu brīdināt bijušo darba devēju, ka ar turpmāku darba grāmatas saglabāšanu atlaistais persona vērsīsies attiecīgajās iestādēs.
• Pieteikuma beigās jums jāpieliek datums un paraksts.

Izskatāmais dokuments tiek izpildīts 2-Uh kopijas. Viens no tiem tiek nodots bijušajam darba devējam. Otrais eksemplārs paliek atlaistajam darbiniekam. Par to ir svarīgi lūgt pieņemšanas zīmi, norādot datumu.

Ja darba devējs nevēlas pieņemt iesniegumu, tas jānosūta ierakstīta vēstule ar paziņojumu. Tajā pašā laikā tiek sastādīts uzskaite, lai nākotnē vajadzības gadījumā varētu pierādīt, ka šis dokuments tika nosūtīts darba devējam.

Vairumā gadījumu saskaņā ar visiem noteikumiem iesniegtais pieteikums pienācīgi ietekmē bijušo darba devēju. Fakts ir tāds, ka, pārbaudot attiecīgās iestādes, var noteikt dažāda veida pārkāpumus. Tā rezultātā atlaistajam cilvēkam bez problēmām tiek izsniegta darba grāmata.

Kad pieteikums tiek iesniegts darba devējam, ir jāgaida noteikts laiks. No vienas puses Šis periods nav noteikts likumā. No otras puses Laika periodam jābūt saprātīgam. Nav jēgas sazināties ar dažādām iestādēm caur 1-2 dienas pēc pieteikuma iesniegšanas.

2. metode. Sazināšanās ar darba inspekciju un prokuratūru

Ja darba devējam nosūtītais pieteikums nedarbojās vai arī atlaistajam nav vēlēšanās to uzrakstīt, viņš var nosūtīt pārsūdzēt darba inspekcijā vai prokuratūra. Ir vairākas iespējas, kā to izdarīt:

• personīga apelācija pārbaudei;
• pieteikuma nosūtīšana elektroniskā formā oficiālajā tīmekļa vietnē;
• Sūtīšana ierakstītā vēstulē pa Krievijas pastu.

Paziņojumā bijušais darbinieks vispirms norāda pilnu informāciju. Bez tam uzvārdi, vārds un patronīms jāraksta dzīvesvietas adrese.

Turklāt ir svarīgi sīki aprakstīt notikumus, kas kalpoja par iemeslu pārsūdzībai varas iestādēs. Bez neveiksmes pieteikumā jāatspoguļo:

• pilns vārds, kā arī darba devēja organizācijas adrese vai filiāle, kurā darbinieks tika nodarbināts;
• darba periods, kā arī atlaišanas datums;
• amats, ko darbinieks ieņem darba laikā.

Ja iespējams, jāpievieno pieteikumam. darba līguma kopijakā arī atlaišanas rīkojums.

Sūdzība tiek nosūtīta prokuroram tādā pašā veidā. Tomēr atcerieties ka likums nosaka konkrētu termiņu šādu jautājumu risināšanai. Saskaņā ar Darba kodeksu strīdi darbiniekam jāatrisina 3 mēnešu laikā no atlaišanas dienas.

Tomēr šis termiņš ir noteikts tikai darbiniekam sūdzības iesniegšanai. Pat ja tā derīguma termiņš ir beidzies, darba devējam nav tiesību glabāt atlaistā darba lapu. Viņam ir pienākums to izdot pēc bijušā darbinieka apelācijas, neatkarīgi no tā, cik daudz laika pagājis kopš viņa atlaišanas.

3. metode. Apelācija tiesā

Tās būtība ir tas, ka prasības iesniegšana tiesā ir ārkārtējs pasākums, kuru izmanto, ja neviena cita darbība nav palīdzējusi. Tomēr bieži vien atlaisti cilvēki izmanto šo iespēju, kad vēlas saņemt no darba devēja kompensācija. Šādus maksājumus var veikt tikai ar tiesas rīkojumu.

Lai pieteiktos uz tiesu varu, pirmkārt, jums vajadzētu sastādīt tiesas prāva. Viņš tiek nosūtīts uz tiesu, kas atrodas darba devēja reģistrācijas valstī.

Svarīga prasība tiesā ir nepieciešamība skaidri norādīt prasības:

1. bez likumīga pamata turētas darba grāmatas atgriešana;
2. kompensācijas izmaksa par piespiedu prombūtni;
3. morālās kompensācijas izmaksa par nodarbinātības iespēju trūkumu jaunam darbam.

Tā kā vairumā gadījumu eksperti iesaka pirms lietas atrisināšanas tiesvedībā mēģināt to mierīgi atrisināt, ieteicams tiesas procesam pievienot tiesvedību paziņojums.

Turklāt jautājuma izšķiršanas gadījumā tiesu sistēmā ir vēl viena iezīme. Šajā gadījumā atlaišanas datums tiks pārvietots.

Citiem vārdiem sakot tiesa uzliks pienākumu darba devējam grozīt nodarbinātības un atlaišanas protokolu. Tā rezultātā bijušais darbinieks par piespiedu prombūtnes laiku tiks saglabāts darba stāžs.

3. Darba devēja atbildība, ja viņš nedod darba grāmatu

Ja ir iespējams pierādīt, ka darba devējs ir nelikumīgi aizturējis darba grāmatu, viņam draud šādi pasākumi:

• labi līdz 50 tūkstošiem rubļu uz juridisku personu;
• labi līdz 5 tūkstošiem rubļu ierēdņiem un individuālajiem uzņēmējiem.

Turklāt, ja tiesa nolemj, darba devējam būs jāmaksā bijušajam darbiniekam kompensācija par katru šī dokumenta glabāšanas dienu. Tomēr no atbildības var izvairīties, ja organizācija nosūtīja atlaistajam darbiniekam paziņojumu, ka viņam ir jāpaņem darba grāmata.

4. Ko darīt, ja darba grāmata paliek likvidētās organizācijas rīcībā?

Praksē ir situācijas, kad darba grāmata paliek pie darba devēja, kura tiek likvidēta. Turklāt organizācijas ne vienmēr iesniedz dokumentus arhīvā. Tā rezultātā atrast darbu kļūst gandrīz neiespējami.

Plašāku informāciju par juridiskas personas reorganizāciju un juridisko personu bankrotu varat lasīt mūsu iepriekšējos izdevumos.

Šajā gadījumā bijušajam darbiniekam jāsazinās ar iepriekšējo darba devēju. Viņam tiek lūgts izsniegt darba ieraksta dublikātu.

Ir arī iespējams iesniegt prasību tiesā pret likvidēto organizāciju. Šajā gadījumā var pieprasīt morālu kompensāciju par darba devēja pienākumu nepildīšanu un personīgo dokumentu nenosūtīšanu valsts arhīvā.

Tādā veidā ja darba devējs atlaišanas dienā nedod darba grāmatu bijušajam darbiniekam, tas tieši pārkāpj Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Šādas darbības var izraisīt administratīvas sankcijas.

Bijušais darbinieks, kuram nav izsniegts dokuments, var iesniegt sūdzību darba inspekcija vai prokuratūra. Turklāt šo jautājumu ir iespējams atrisināt tiesā.

Ja jūs varat uzvarēt lietu, bijušajam darba devējam būs pienākums izsniegt atlaisto vidējo algu par piespiedu prombūtnes laiku. Turklāt, ja tiesa to uzskata par iespējamu, var saņemt materiālo kompensāciju.

Var būt interesanti lasīt: "Kā uzrakstīt CV par darbu", "Kā iegūt interviju par darbu."

Un arī noskatieties video:

Mēs ceram, ka mēs varējām palīdzēt atrisināt šo jautājumu, kad darba devējs neizdod darba grāmatu.

Ja jums joprojām ir kādi jautājumi, uzdodiet tos komentāros zemāk. Tiekamies žurnāla RichPro.ru lapās!

Noskatieties video: Konferences - praktisks materiāls darba devējiem (Novembris 2024).