Kā uzrakstīt atsākšanu - 5 principi + paraugi

Sveiki, dārgie žurnāla RichPro.ru lasītāji! Šodienas rakstā mēs jums pateiksim, kā izveidot darba atsākumu, kā arī sniegsim gatavi piemēri un paraugu atsākšana (veidlapas, veidnes), kuras doc formātā var lejupielādēt bez maksas. un rediģējiet tos atbilstoši jūsu vajadzībām un apstākļiem.

Galu galā jauna darba meklēšana vienmēr ir saistīta ar izmaiņām cilvēka dzīvē. Tāpēc ir ļoti svarīgi zināt, kā pareizi uzrakstīt atsākšanu, proti, kompetenti un konsekventi to apkopot, jo tam ir vairākas pazīmes, kas būtu jāievēro izveides posmā.

Izlasiet mūsu rakstu, kur mēs piedāvājam arī gatavas veidnes, veidlapas un paraugus, ko var lejupielādēt bez maksas.

✔ Kāds šo periodu pārdzīvo pavisam vienkārši, uzskatot to par nākamo savas karjeras posmu, bet kādam šī situācija ir saistīta ar nervi, emocijassmags finansiālais stāvoklis un konkurences stāvoklis starp darba meklētājiem.

Ikvienam, kurš ir neizpratnē par nodarbinātības jautājumu, ir 2 veidi viņa lēmumi.

Mēs bieži vēršamies pie saviem paziņas, radiem, draugiem, sagaida no viņiem palīdzību līdzīgā jautājumā, pieņemot, ka potenciālais darba devējs atrodas tur. Tas ir vienkāršāk, jo viņu sniegtie ieteikumi jūsu kandidatūrai jau ir pozitīvas atbildes pamatā. Bet, neraugoties uz nozīmīgajām priekšrocībām, būtiska ir tā, ka lielu atbildību uzņemas jūs pats, un neveiksmes gadījumā darba vietā pakļaujiet riskam personu, kas jūs ieteica.

Svarīgi! Galvas viedoklis šajā gadījumā var izraisīt ne tikai naudas sodu vai rājienu, bet arī sekojošu abu darbinieku atlaišanu.

✔ Otrā metode nodarbinātības jautājumi ir standarta meklēšana, izmantojot avīzes, televīzija un personāla atlases aģentūras. Šī ir ļoti ilga procedūra, kas prasa pierādīt savu zināšanu un prasmju līmeni, kā arī uzvarēt cīņā ar pretendentiem, ieņemot vakanto amatu.

Protams, jūs varat nekavējoties apmeklēt internetspirkt drukas materiāli un sāciet izrakstīt tālruņu numurus, piezvanīt katram un tad gaidīt pretēju atbildi ar piedāvājumu apmeklēt interviju. Bet šī taktika ir pilnīgi nepareiza. Starp citu, par to, kur un kā atrast sapņu darbu, mēs rakstījām iepriekšējā rakstā.

Lai piedāvātu sevi kā vērtīgu darbinieku, jums ir jāizveido pareizais attēls, jānoņem nevajadzīgā informācija un jāpievērš uzmanība tām kvalitātēm, kuras ir vajadzīgas vakancei. Drošākais veids ir tas ir atsākt rakstīt.

Jāsaprot, ka jebkuras organizācijas personāla nodaļa darbinieku atlasi sāk tieši no šī pa pastu nosūtītā dokumenta.

Sākot rakstīt (rakstīt) atsākumu, pievērsiet uzmanību vairākām funkcijām, kas jums to palīdzēs izveidot individuāls, kompetents un pareizi sastādīts. Kam tas domāts?

Pirmkārt, jebkura uzņēmuma darbinieki dienas laikā šķir ļoti daudz pretendentu vēstuļu, un laika intervāls, kas pavadīts to apskatīšanai, ir aptuveni 2-3 minūtes. Tas ir tieši tas periods, kas jums tiek dots, lai ieinteresētu jūsu kandidatūru.

Otrkārt, personāla virsnieka viedoklis gandrīz vienmēr ir vērsts uz vissvarīgāko īpašību atrašanu, tāpēc pievērsiet īpašu uzmanību savai selektivitātei, mēģiniet skaidri norādīt pazīmes, kas atbilst turpmākajam amatam.

Un, treškārt, jūsu uzdevums ir pāriet uz otro posmu, tas ir, iegūt interviju. Tikšanās ar darba devēju ir atslēga tikai labi uzrakstītam, kas nozīmē, ka jums ir smagi jāstrādā.

No šī raksta jūs uzzināsit:

Kas ir atsākums un kam tas paredzēts;
Kā izveidot darba atskaiti - atskaites sastādīšanas pamatprincipi;
CV rakstīšanas iezīmes;
Apsveriet piemērus, paraugus, veidnes un atsākt veidlapas, kuras var viegli lejupielādēt.

1. Kā uzrakstīt CV - 5 principi CV rakstīšanai 📝

Pastāv 5 pamatprincipikuru ievērošana garantē jums pozitīvu rezultātu. Mēģiniet pieturēties pie tiem, kad sākat sastādīt dokumentu, un pirms nosūtīšanas uz biroju pārbaudiet katru no tiem.

Apsvērsim katru sīkāk, lai saprastu, kam jāpievērš uzmanība.

Princips 1. Lasītprasme

Iespējams, ka jūs kā speciālists esat jau rīkojies ilgu laiku un varat droši izvirzīt savu kandidatūru, saprotot, ka šāds pieredzes līmenis, iegūtās prasmes un spēja atrast kopīgu kontaktu ar komandu palīdzēs tikai agrīnā meklēšanā, taču ir slikti, ka uz nosūtīto CV praktiski nav atbilžu. ierodas. Tāpēc varētu būt vērts pārbaudīt kļūdas..

Personāla atlases vadītājs - Šī ir persona, kas spēj ar vienkāršu skatienu noteikt jūsu nezināšanu. Ņemot vērā biežumu, ar kādu dokumentācija to iziet, lasīšanas procesā acis vienkārši “pieķeras” rakstītajām kļūdām, it īpaši, ja tās atrodas teikumu pašā sākumā.

Pat visi visnozīmīgākie nopelni vienkārši izbalē pirms nespējas sevi iemācīt. Lai izvairītos no šādas kaitinošas situācijas, mēģiniet internetā atrast programmu, kas var skatīt jūsu tekstu, izmantojot pareizrakstības un pat pieturzīmes.

Ja jums joprojām ir šaubas, vispirms izlasiet šo atsākumu draugiem un pēc tam palūdziet viņiem to vizuāli pārskatīt. Ir labi, ja šādiem cilvēkiem ir īpaša izglītība. Plānojot izveidot dokumentu svešvalodā, jums jābūt tik pārliecinātam par savām spējām, lai nerastos nepatīkamas situācijas, jo viena nepareizi uzrakstīta vēstule var mainīt visa teikuma nozīmi. Mēs iesakām izlasīt - "Kā palielināt pašnovērtējumu un pašapziņu?"

Tāds neplānots "blooperi"ļoti bieži noved pie tā, ka jūsu darbs atrodas miskastē. Ideālā gadījumā, protams, vislabāk ir nodot gatavu dokumenta versiju īstam dzimtajam runātājam verifikācijai.

Princips 2. Īsums

Šis ir svarīgs princips, kas palīdz izveidot turpināšanas tekstu 1-2 lapas, kas ir atsākšanas apkopošanas standarts.

Jāsaprot, ka pat viskvalificētākā prakse, ko esat devusies uz ārzemēm, nepavisam nav iemesls detalizētai prezentācijai. Mēģina sevi parādīt no labākās puses, kandidāti uzskata to par piemērotu Sīks viņa nopelnu izklāsts.

Daudzi, iedomājoties sevi par augsta līmeņa speciālistiem, precizē milzīgo pienākumu skaitu, kas veikti iepriekšējā darba vietā, un pakāpeniski skaidro, kā viņiem izdevās paaugstināt uzņēmumu vairākas pozīcijas uz augšu un pēc tam palikt atlaistam.

Varbūt tas tā ir, taču šīs detaļas ir ļoti nogurdinošas, un jūsu stāsts būs interesants tikai līdz otrajai lapai. Ja tas nav sasniedzis punktu, menedžeris šo darbu vienkārši noliks malā, uzskatot par nepareizu tam veltīt savu darba laiku.

Skaidri un skaidri, bez pārāk daudz informācijas, iepazīstini sevi ar speciālistu, nosaka apmācības laiku, darba pieredzi un tikai tās prasmes, kas atbilst izveidotajai vakancei. Jūsu uzdevums ir panākt tikšanos intervijā. Tieši tur ar detalizētu situācijas analīzi jūs varat izveidot stāstu par visiem nopelniem.

Bet neaizraujieties, nevajag sevi arī slavēt.

Mēs iesakām lasīt arī: “Kā izturēties intervijas laikā - jautājumi un atbildes uz interviju, pieņemot darbā”

3. princips. Konkrētība

Jūsu CV izpēte ir šāda 2 minūtes, lai noteiktu Vai jūs iederat vakances? Daudzu darbā iekārtošanas aģentūru darbinieki ļoti bieži izskata dokumentu, norādot specialitāti, kurā kandidāts tika apmācīts, darba periodu, darba stāžu un atlaišanas iemeslu.

Ja šie parametri ir piemēroti, tad pētījums kļūst detalizētāks. Tāpēc ir svarīgi ievadīt tikai konkrētu informāciju, nepārslogojot viņu jūsu apbalvojumi, nopelni, prēmijas.

To var noskaidrot sadaļā "Piezīmes". Mēģiniet norādīt datumus, specialitātes nosaukumu, darba intervālu, kvalifikācijas pakāpi bez datiem, kādos veidos jūs nonācāt pie rezultāta, un cik daudz laika jums bija jāpavada pašrealizācijai.

Jūsu CV šī nav biogrāfija, kas vadītājam ir svarīgi nodarbinātības periodā. Tā pamatā ir īss ziņojums par dzīves posmiem, kas saistīti ar darba mirkļiem. Nekavējoties nogrieziet visu informāciju, kas nav tieši saistīta ar norādīto vakanci, tā tikai pārslogo jūsu viedokli.

Jāsaprot, ka nav ieteicams izveidot vienotu atskaiti dažādiem priekšlikumiem. Kaut arī sekretāra profesijai un vadītāja palīga amatam ir nedaudz līdzīgs pamats, jūsu norādītā funkcionalitāte ievērojami atšķirsies. Centieties skaidri un skaidri izteikt savas domas.

4. princips. Selektivitāte

Šis princips praktiski izriet no iepriekšējā. Kā minēts iepriekš, nav nepieciešams visu jūsu zināšanu un prasmju apvienošanu vienā dokumentā. Mēģiniet sākotnēji apskatīt līdzīgus atsākumus, ko internetā ievietojuši citi lietotāji.

Norādiet, kādas īpašības tajās ir īpaši skaidri aprakstītas un kāpēc kandidāts uzskata par pareizu paļauties uz šādu redzējumu par sevi kā speciālistu. Iespējams, ka šī metode ļaus precīzāk sastādīt instanci.

Analizējiet savu dzīves ceļu un izvēlieties tikai tos datus, kas ir īpaši svarīgi apgalvotajam amatam. Lieciet sevi cilvēkresursu vadītāja kurpēs. Uz ko jūs vispirms koncentrētos?

5. princips. Godīgums un atbilstība

Šis princips tiek visaugstāk novērtēts. Jūsu vēlme sevi padarīt par augstāka līmeņa speciālistu var izraisīt bēdīgas sekas. Daudzas organizācijas dod priekšroku personāla meklēšanas funkcijām īpašie pakalpojumi un personāla aģentūras, un tas nozīmē, ka pirms sarunas ar vadītāju jums jāiziet starpposmi, kur ikviens var kļūt par patiesības brīdi.

Pat ja esat slikti pārliecināts, ka rakstāt, noņemiet šo informāciju. Virspusējas programmu zināšanas, spēja veikt tikai provizoriskus aprēķinus, svešvalodu zināšanas ar vārdnīcu - tas nav jūsu sasniegumu rādītājs.

Uzsverot šo virzienu, jums ir jāpierāda katrs uzrakstītais vārds. Tāpēc pirms atsākt rakstīšanu, papildus norādītajiem godīgajiem datiem, pārskatiet izveidoto dokumentu, lai iegūtu jaunāko informāciju. Svarīgi ir arī tas, ka viņi vēlas to pārbaudīt. Protams, uzņēmumi, kas darbojas vietējā līmenī, neizvirza tik stingras prasības, un dažas vakances šādus zvanus neizraisa.

Daudzas reģionālās organizācijas un vēl jo vairāk valsts struktūras darbojas pēc īpaša principa. Šeit ir svarīgi ne tikai apstiprināti dati, bet pat ieteikumu vēstules. Tāpēc visi jūsu pārspīlējumi kļūs par iespēju pārbaudīt. Pat vienkāršākā darba intervija, apstiprinot jūsu maldināšanu, radīs daudz negatīvu emociju, atstājot nepatīkamu pēcgaršu.

2. 3 aizpildīšanas noteikumi atsāk 📋 + padomi

Protams, katrs pretendents vēlas, lai viņa dzīvesvietas kopija kļūtu indivīds un iesit galdam pret galvu.

Ir daži noteikumi, kas ļauj pareizi noformēt dokumentu, un mazi triki, kas padara to atšķirībā no citiem pretendentiem.

Vispirms apsveriet standartus, pie kuriem pieraduši HR speciālisti.

1. noteikums. Papīrs

Jūsu dokumenta gatavā versija būtu jāizdrukā tikai uz balts biezs papīrs. Pirmkārt, tas runā par jūsu biznesa pieeju darba atrašanai, un, otrkārt, šāda lapa ir ērtāk justies, kad tiek pieskārusies.

Vislabāk ir izmantot lāzerprinteri. Tā tinte ir izturīgāka pret nodilumu un netīra rokas.

Svarīgi saprastka jūsu uzrakstītais teksts, kas jūs varētu interesēt, tiks pārsūtīts skatīšanai dažādas nodaļas, ievietot mapēs, kopēt uz instancēmvarbūt būt skenētam vai fakss, un mīksto salvešu papīrs iegūs ļoti ātri nepārstāvīgs izskats.

Tā rezultātā, nonākot šādā stāvoklī esoša uzņēmuma vadītājam, pirmā sajūta par jums tiks sabojāta.

Un vēl viena nianse, neveidojiet ar roku rakstītus atsākumus. Ļoti bieži nesalasāms rokraksts kļūst par kļūmes cēloni, un parastās lodīšu pildspalvas tinte ir spējīga aizmiglot pat ar vismazāko kontaktu ar ūdeni.

Situācija ir šāda: vadītājs, saņemot ar roku rakstītu versiju, sāk uzmanīgi lasīt vārdus, zaudējot laiku.

Mēģinot koncentrēties, redze ir saspringta, spēks tiek iztērēts un uzmanība tiek pastiprināta. Parasti kaut kur teksta vidū zūd interese par to, un būtība kļūst vienaldzīga. Labākajā gadījumā atsākšanu atliek uz turpmākām studijām, sliktākajā gadījumā atlase turpinās tālāk, bez jūsu kandidatūras.

2. noteikums. Klīrenss

Drukājiet tekstu vienā lapas pusē un mēģiniet piemales padarīt platas.

Pirmkārt, tas ir ērti lasāms, kad lapa jātur rokās. Un, otrkārt, katrs svarīgais atsākums tiek ievietots mapē, kurā jums vienkārši ir nepieciešama brīva vieta caurumotājam. Visam rakstītā teksta apjomam nevajadzētu pārsniegt 2 lappuses, un visi galvenie punkti, saskaņā ar noteikumiem, atrodas pirmajā.

Ja ir daudz informācijas, pielāgojiet fontu. Vislabāk ir atstāt uzrakstu lapas apakšā: "Turpinājums nākamajā lapā". Iesācēju speciālistiem, kuriem nav daudz datu, kas ietilptu pusē lapas, vislabāk ir vizuāli izplatīt priekšlikumus tā, lai tie aizpildītu lapas apjomu.

Nelietojiet dažāda veida rāmjus, modeļus, pasvītrojumus, tie sablīvē tekstu, novēršot uzmanību no svarīgā. Tiek ņemti vērā standarta fonti Reizēm jauns romietis vai Arial ar izmēru 10-14 punkts. Citu fontu izmantošana nav praktiska, jo vairums no tiem ir slikti lasāmi.

Par visu pārējo noraidiet Adobe Photoshop redaktoru un parasti noņemiet šo filtru, jo faktiski jūs izveidojat oficiālu dokumentu. Centieties, lai stils būtu konsekvents visam dokumentam.

Šajā A4 izmēra lapas izmērs. Atdaliet dažādas sadaļas ar atstarpi.

3. noteikums. Valoda

Visam jūsu izveidotajam tekstam jābūt stilistiski prasmīgam un viendabīgam. Kā minēts iepriekš, kļūdas, pieturzīmju neesamība vai, otrādi, to pārmērīga lietošana ir nepieņemamas.

Mēģiniet rakstīt pieejamā valodā, neizmantojot profesionālos vārdus, kas zināmi tikai jūsu specialitātei. Izveidojiet dokumentu krievu valodā.

Ir vērts saprast, ka pat darbs ārzemju uzņēmumā, kas atrodas Krievijā, nozīmē tādu speciālistu klātbūtni, kuri pārzina mūsu kultūru un attiecīgi vada dialogus. Viņi būs pirmie, kas apskatīs nosūtīto failu vai aploksni.

Ja nepieciešams, vislabāk ir pievienot otru eksemplāru, kur informācija tiks parādīta vēlamajā valodā. Tas ļaus jums pārliecināties, ka viena no iespējām joprojām nonāks pareizajās rokās.

Protams, izveidoto CV var nosūtīt elektroniski, kas, visticamāk, ir. Milzīgs skaits personāla atlases aģentūru un patiešām organizāciju speciālisti pirms iecelšanas atstāj interneta adreses, uz kurām viņiem tiek lūgts nosūtīt vēstuli.

Lai tekstu ievietotu ērtāk, tam nav nepieciešams izmantot papīru, printerus un stingri ierobežojumi, taču papīra pagaidām neviens vēl nav atcēlis.

Lai dokumentam piešķirtu personības pazīmes, izmantojiet šādus padomus:

Padoms numurs 1. Ievietojiet fotoattēlu

Šāds apvērsums var likt jums atrasties vadošajā pozīcijā darba meklētāju vidū. Daudzi atsākumi šķiet bez sejas, jo standarta frāzēm attēlu neredzat. Saskaņā ar klasiskajām idejām, fotoattēla lielumam jābūt tādam, kā pasē. Runa ir par 3,5 cm * 4 cm. Izveidojiet savu stingru un lietišķu izskatu.

Drēbēs dodiet priekšroku baltām vai melnām krāsām, pat ja šī ir tikai virspusē. Nelieciet pludmales attēlus vai tos, kas uzņemti ballīšu, korporatīvo pasākumu vai atpūtas laikā. Kopumā šāda nianse tiek uzskatīta par visproduktīvāko un izraisa interesi.

2. padoms. Mēs rūpējamies par dizainu

Uzmanīgi, bez nevajadzīgas rūpības, mēs izceļam dažus svarīgus punktus treknrakstā vai nestandarta pareizrakstībā. Tādējādi jūs pievēršat uzmanību tam, kas jums šķiet visnozīmīgākais.

Padoms numurs 3. Pievienojiet aromātu

Šī ir maza detaļa, kas nepaliks nepamanīta. Ja darba laikā ar atsākšanos radīs noturīgu smaržu smaržu, tad to aromāts gulēs ar maigām piezīmēm uz papīra un nekavējoties radīs interesi vadītājam, kurš strādā ar vēstuli. Šāds solis būs efektīvs, ja darbinieks, kurš jūs izvēlas uz vakanci, ir vīrietis. Vienkārši nav jāpiešķir šim brīdim īpaša nozīme un piepildiet papīru ar aromātiem.

Skarba un noturīga smaka var pat ievainot.

4. padoms. Pievienojiet personisko parakstu

Šādu soli ārvalstu speciālisti uzskata par ļoti pieņemamu, veidojot indivīdu atsākumā. Pat šajā informācijas tehnoloģiju laikmetā, kad notiek drukāšana printeris, jūsu paraksts ir visu rakstisko datu apstiprinājums.

Ja tas jums šķiet sarežģīts vai nesalasāms, vienkārši atlasiet fontu tuvu lielajiem burtiem un dokumenta beigās ievietojiet savu uzvārdu ar iniciāļiem. Tiek uzskatīts par vispieņemamāko tam Habaras roka. Lejupielādējiet to, izmantojot internetu.

Protams, lēmums pieņemt tikai iesniedzējam, taču ir vērts saprast, ka, ja vakance ir populāra, tad tai nosūtīto atsākumu skaits būs milzīgs. Tāpēc ir svarīgi izcelt savu darbu starp pārējiem. Darbinieka uzmanība, kas pievērsta tai, dod iespēju lasīt un vēlāk studēt, un tas ir pareizais ceļš turpmākajai intervijai.

3. Kā pareizi uzrakstīt (sastādīt) atskaiti - atsākuma struktūra un tā noformējums 🖇

Sākot pats izveidot dokumentu, jūs varat izvēlēties 2 galvenie veidi: vai nu vispirms ieskicējiet informāciju uz papīra un pēc tam papildiniet to, ja nepieciešams, elektroniskā formā, vai arī nekavējoties izveidojiet atsākšanu, izmantojot internetā izplatītas veidnes.

Protams, ir vēlama pirmā metode, jo jūs varat to koncentrēt, neatstājot malā svarīgus datus.

Mēs tekstu sadalām blokos un katru sīkāk apsveram.

✅ Vārds un kontaktinformācija

Mūsdienās visizplatītākā kļūda ir vārda "Kopsavilkums" lietošana. Tā tas ir un nevajadzētu norādīt, un viss sākas ar vārds, uzvārdi un patronīms.

Personas dati, sastādot CV

Ja esat jauns speciālists, tad vienkārši norādiet vārds un uzvārds, lai gan šāds lēmums tiek pieņemts stingri individuāli.

Novietojiet šos datus augšējās līnijas centrā, izceļot treknrakstā.

Lapas kreisajā pusē atstājiet vietu fotoattēlam, izvēloties to pareizajā formātā, un labajā pusē esošajā kolonnā vispirms ierakstiet dzimšanas datumu, pēc tam dzīvesvietas adresi, mobilā tālruņa numuru un e-pastu.

Visai kontaktinformācijai jābūt pareizi un atbilstošs. Šī sadaļa ir aizpildīta, lai saņemtu atsauksmes.

Pārbaudiet visu ļoti uzmanīgi, lai vajadzības gadījumā jūs varētu atrast jebkurā izdevīgā laikā.

Noteikti ievadiet "nopietnu" e-pasta adresi. Tur parasti tiek norādīts jūsu vārds un uzvārds. Šāda rīcība runā par jūsu nodomu nozīmi topošajam darba devējam un ļauj kārtot visas vēstules, atstājot tikai tās, kurām ir jēga.

Ja iespējams, atsākumā ievadiet mājas tālruņa numuru, iepriekš par to brīdinot visus kopā ar jums dzīvojošos iedzīvotājus. Viņi kļūs par palīgiem, kad jūs prombūtnē vai nebūs iespējams paņemt tālruni jums. Atstājiet pildspalvu un piezīmju grāmatiņu blakus tālrunim. Tas ļaus ātri reģistrēt visu ienākošo informāciju.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka jūsu darba numuram nevajadzētu parādīties šajā dokumentā, pat ja reālais darba devējs tiek brīdināts par gaidāmo atlaišanu un jautājums par darba izstrādi ir vienkārši formāls.

✅ Meklēšanas mērķis

Šajā sadaļā būtu precīzi jānorāda pozīcija. Nosakiet vakanci, uz kuru pretendējat, un ievadiet to.

Amata nosaukumu vislabāk ir ņemt no sludinājuma, kuru atradāt laikrakstā vai internetā. Tātad jūs izrakstīt: menedžeris, grāmatvedis, sekretāre, intern, vadītāja palīgs utt.

Tagad mēs norādām funkcionālo virzienu vai nodaļu, kurā plānojat strādāt. Piemēram: mārketings, pārdošanas apjomi, loģistika.

Varbūt jums būs interese uzzināt vairāk par uzņēmējdarbību, biznesa idejām utt., Tāpēc iesakām izlasīt arī rakstu - “Biznesa idejas no nulles”

Parasti frāzi veidos šādi: “Pārdošanas nodaļas vadītājs” vai “Iepirkumu speciālists loģistikas nodaļā”.

Lielākā daļa pretendentu izvēlas atstāt šo rindu tukšu vai pat aizmirst par to. Tā tas ir nepareizi, jo pirmais iespaids, kas rodas par jums, liek domāt: "Vai cilvēks pat zina, ko vēlas?"Un rezultātā samazinās interese par iesniegto atsākšanu.

Protams, ja jums ir grūti pielāgot savu CV katrai piedāvātajai vakancei, varat šo sadaļu noņemt pavisam un nosūtīt standarta versiju dažādām aģentūrām, taču šādas darba metodes samazina meklēšanas efektivitāti.

Turklāt jūs varat norādīt vēlamo darba grafiku un atalgojuma līmeni. Šie dati tiek ievadīti atbilstoši jūsu situācijai.

Ja tas ir pilna laika darbs, jūs nevarat norādīt sīkāku informāciju, bet nepilna darba laika meklēšana jau ierobežo jūs laika intervālā. Tas pats attiecas uz algām.

Jūsu augstais profesionālais līmenis, protams, prasa atbilstošu samaksu, bet nelieciet to pārāk augstu, tas var būt iemesls atteikumam nodarbināt.

✅ Pieredze

Tas ir ļoti svarīga sadaļa atsāktkas apraksta visu jūsu darba biogrāfiju. Tas ir paredzēts tieši tā, lai topošajam darba devējam jau būtu priekšstats par jūsu reālajām profesionālajām prasmēm, darbības veidiem, kuros jūs strādājāt, un jūsu pienākumiem, kas ierosināti par jūsu sniegumu.

Sekcijas atsākšana - darba pieredze.

Jau labu laiku šādas informācijas atrašanās vieta ir noteikta hronoloģiskā secībā. Tiek uzskatīts, ka vispareizākais ir sākt aprakstīt pēdējo darba vietu, pakāpeniski nokļūstot darba aktivitātes sākumā.

Varat atvērt darba burtnīcu un, norādot katru darba periodu, aprakstīt organizāciju, savas funkcijas, darba rezultātu un, iespējams, pat sasniegumus. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šī informācija jūs vienmēr varat pārbaudīt ar vienkāršu tālruņa zvanu.

Vispārīgi aprakstīts apmēram 3 objekti, un ir ļoti svarīgi, lai tas būtu pastāvīgs darbs. Pat ja strādājāt bez reģistrācijas vai praktizējāt, izrēķiniet, vai jums ir nepieciešama šāda informācija.

Var spēlēt pat tik maza pieredze nozīmīga loma atkarībā no pretendentu vakances. Visi jūsu veiktie pienākumi ir uzskaitīti ar komatu, taču šajā procesā ir svarīgi sevi ierobežot.

Mēģiniet ietilptu 1-1,5 rindāslai jūsu uzrakstītie dati būtu viegli lasāmi. Izceliet vissvarīgāko, neatsaucieties uz sīkumiem. Visi sasniegtie sasniegumi var tikt norādīti nākamajā kolonnā.

Svarīgi ir tas, ka priekšlikumi tiek veidoti pagātnē, un tiem vajadzētu atbildēt uz jautājumu "Ko jūs darījāt?"Tātad, mēs rakstām: organizēts, izpildīts, nodibināta, palielināts utt.

✅ Izglītība

Protams, ja nav darba pieredzes, īpaša uzmanība jāpievērš saņemtajai izglītībai.

Daudzi eksperti iesaka vispirms norādīt specialitāti un iestādi, kas to izdevusi, kas ir tieši saistīta ar amata meklēšanu.

Lielākoties mēs esam pieraduši ievērot stingru hronoloģisku secību. Sākot no pašas pirmās izglītības, neskaitot skolu, norādiet gadu studijas, liceja nosaukums, institūts vai universitāteun tad specialitātepiešķirta jums.

Informācija par sarkano diplomu būs aktuāla tikai speciālistam, kurš tikko ir beidzis vidusskolu.

✅ Papildu zināšanas un prasmes

Viss pabeigts kursi, semināri, apmācības ir aprakstīti šeit. Jūs varat runāt par savām valodām, kādā līmenī jūs strādājat ar datoru, norādīt uz vadītāja apliecības esamību, kā arī uz zināšanām par specializētām programmām.

✅ Papildu informācija

Tas ietver informāciju, kas iepriekš nav sniegta. Protams, šāda sadaļa nav obligāta, taču potenciālajam darba devējam tā var kļūt īpaši interesanta.

Piemēram, jūsu vēlme strādāt neregulāri vai spēja doties ilgstošos komandējumos un pat biznesa saikņu klātbūtne pievērsīs personāla nodaļas uzmanību.

Pēc atsākuma sastādīšanas to pārbaudiet un novērtējiet noformējuma pareizību. Labot visiem nepareizi atrodas līnijasilgi ievilkums un fontu lielumi.

Starp citu, izmantotā fonta krāsai jābūt tikai melns. Palūdziet kādam no malas izlasīt visu, ko esat ieguvis. Ar svaigu izskatu jūs vienmēr varat aprēķināt neuzkrītošas kļūdas.

Galīgā (aizpildītā) parauga atsākšana darbam:

Pabeigts (aizpildīts) darba atskaite ir gatavs piemērs

Izskatot pa pastu nosūtīto vēstuli, personāla atlases aģentūras darbinieki, cenšoties atrast vakances, uzskatīs jūs ne tikai par savas jomas profesionāli, bet arī ņems vērā visas personiskās īpašības.

4. Gatavs atsākto darbu atsākšanas paraugs lejupielādei (.doc formātā) 📚

Mēs piedāvājam jūsu uzmanībai gatavus darba atsākšanas piemērus, kurus var lejupielādēt no zemāk esošajām saitēm.

Populārākie un lejupielādētie atsākumi ir paraugi:

Standarta veidne (paraugs, veidlapa) 2019. gada darba aizpildīšanai (. Doc, 45 Kb)

Gatava veidne, veidlapa, parauga atsākšana - 2019. gads (. Dok., 41 Kb)

Parauga atsākšana studentam (bez darba pieredzes) (. Doc, 36 Kb)

Gatavu CV saraksts darbam bez maksas lejupielādēt

Grāmatveža atsākšana - paraugs (.dokuments, 44 kb)

Paraugs, jurista anketas anketa (. Doc, 38Kb)

Autovadītāja CV paraugs (.dokuments, 41 Kb)

Atjaunots aizpildītā parauga veikala administrators (. Doc, 38 Kb)

Lejupielādēt grāmatveža parauga atsākšanu (. Doc, 39 Kb)

Ārsta CV paraugs - veidne (. Doc, 39 Kb)

Profesionālās personīgās prasmes un īpašības CV - piemēri

5. Personīgās profesionālās prasmes atsākšanā - 15 noderīgu prasmju piemēri 📌

Lai atvieglotu personisko īpašību uztveršanas procesu, atsāk aprakstīsim galvenās prasmes un sniegsim to piemērus sīkāk.

Iespējams, ka starp šo sarakstu ikviens var izvēlēties sev nepieciešamākās pozīcijas.

Lietišķās sarakstes prasmes. Šī ir spēja izveidot dokumentāciju un sastādīt svarīgas vēstules. Jums vajadzētu būt iespējai īsi un kodolīgi norādīt informāciju, neizmantojot slengu un žargonu. Šeit svarīga ir ne tikai lasītprasme, bet arī precizitāte, pārliecinātība, argumentācija un precizitāte. Šī ir biznesa vēstuļu sagatavošanas tehnoloģija, to sintakse, pārliecinātība, izteiksmīgums, sarakstes kultūra un noteikumi darbam ar e-pastu.
Biznesa komunikācijas prasmes. Šī spēja ir viegli nodibināt un uzturēt kontaktu ar sarunu partneri, zināšanas par īpašiem sakariem, telefona sarunu efektivitāte, spēja pārliecināt, uzvedības stila izvēle dažādās biznesa situācijās, komunikācija formālā un neformālā vidē. Turklāt šādas prasmes ļauj veidot sarunas, lai partnerības būtu ilglaicīgas un auglīgas.
Svešvalodu zināšanas. Ir svarīgi noskaidrot tā līmeni. Ir iespējams strādāt ar vārdnīcu vai ar pilnīgu valodas uztveri un sarunām. Šāda prasme būs ļoti noderīga uzņēmumā, kam ir kontakti ar ārvalstu partneriem.
Programmēšanas valodu zināšanas. Iespēja strādāt ar progresīvām tehnoloģijām ļaus jums rēķināties ar sistēmas administratora vai programmētāja vakanci. Tā ir spēja izprast IT tehnoloģijas, izprast valodas būtību, funkcijas un strādāt ar dažādām programmām, novēršot radušās kļūdas.
Spēja pārliecināt. Šīs zināšanas par noteiktām metodēm, ar kuru palīdzību ikvienu cilvēku var piesaistīt savai pusei. Jums ir jābūt iespējai ietekmēt sarunu biedru, lai skaidri sasniegtu savus mērķus, īstenotu savas idejas tādā veidā, ka viņi sāk apspriest, kā tās īstenot, pierādīt savu viedokli, iegūstot jebkura priekšnieka vai projekta dalībnieka labvēlību.
Spēja patstāvīgi pieņemt lēmumus. Faktiski šāda prasme šķiet tikai vienkārša un viegla. Tas ir balstīts uz milzīgu pašapziņas daļu, jo dažreiz viss organizācijas darba process ir atkarīgs no tā, kuru piedāvāto variantu jūs pieņemat. Tas ir ne tikai spēja izdarīt pareizo izvēli, bet arī visu notiekošo seku apzināšanās. Nav šaubu, pārmet sevi un atskaties uz pagātni, tavi lēmumi jāpieņem stingri, stingri un saprātīgi.
Spēja strādāt komandā. Jūsu spēja strādāt komandā nav nākotnes uzvaru pamatā. Ir nepieciešams ne tikai pareizi veidot komandu, kas vedīs pie paredzētajiem mērķiem, bet arī kļūt par tās daļu, lai katrs dalībnieks varētu viegli paļauties uz jūsu rīcību. Šī prasme ļauj tiekties uz pašattīstību, samazināt konfliktu līmeni organizācijā, skaidri deleģēt viņu pilnvaras un ieviest atbildību par to ieviešanu. Tā ir pareiza mijiedarbība ar otru, kopīgu problēmu risināšana un kopīga mērķa izvirzīšana. Komandas izveidošana un darbs tajā ietver viņu darba daļas īstenošanu kopējā ritmā, kontaktu ar citiem dalībniekiem atklātā dialoga režīmā, spēju atzīt savas kļūdas un pieņemt kāda cita viedokli. Tā ir savstarpēja palīdzība un sadarbība, pat neskatoties uz kopīgām simpātijām vai antipātijām.
Spēja organizēt. Šī spēja netiek piešķirta katram cilvēkam. Tas ietver spēju vadīt īpašības, kas ļauj veidot darbu ne tikai sev, bet arī padotajiem vai komandai kopumā. Tā ir vēlme veikt minimālu darbību kopumu, lai sasniegtu savus mērķus ar vismazāko piepūli un pēc iespējas īsākā laikā. Šī ir spēja noteikt organizācijas struktūru un izmantot šos datus optimālākajam uzdevumu izpildes veidam. Šāda veiksmīga organizācija galu galā novērš jebkādas neskaidrības, nodrošina stabilitāti un dod jums personiskas priekšrocības.
Tālruņa pārdošanas prasmes. Šī spēja vislabāk tiek parādīta tām vakancēm, kuras nodarbojas ar produktu vai pakalpojumu pārdošanu ne tikai tieši sadarbojoties ar patērētāju, bet arī izmantojot saziņas līdzekļus.Tas ir sarunvalodas prasmes, kas ļauj rīkoties auditorijai, nodrošinot pārdodamo produktu kodolīgā formā, bet pieejamu pilnīgai izpratnei. Šeit ir svarīgi spēt klausīties, radīt interesi un lielu uzmanību, izvēlēties pareizos jautājumus un novērst kairinātājus, veidot kopēju pārliecību un mērķu izpildi ar pozitīvu rezultātu. Pārdošana pa tālruni ir darījumi ar sarunu biedriem, kas tiek veikti psiholoģijas līmenī.
Ziņošanas prasmes. Šīs zināšanas par dažādajiem veidiem, spēja saprast ienākošo informāciju ar maksimālu lietderības daļu. Jums jāsaprot atšķirība starp finanšu, vadības, nodokļu uzskaiti un to formām. Ir svarīgi ne tikai apzināties organizācijas situācijas realitāti, bet arī spēt izlasīt iepriekšējā kompilatora darbu, lai no tiem izvilktu kļūdas. Jāatzīst ne tikai iespējamās ziņošanas izlaišanas vai sagrozīšana, dažāda veida nepareizi aprēķini, bet arī ieteikti veidi to novēršanai.
E-pasta prasmes. Dienas laikā saņemtam milzīgam vēstuļu skaitam ir nepieciešama to apstrādes efektivitāte, tāpēc ir svarīgi pierādīt savu spēju strādāt ar e-pastu. Jums jāspēj pareizi un pareizi komunicēt ar sarunu partneri, savlaicīgi apstrādāt ienākošo saraksti, izvēloties nepieciešamākās un svarīgākās vēstules. Jums jāprot izmantot meklēšanu, ievietot atzīmes, lietot filtrus un saīsnes, atrast nepieciešamo informāciju.
Preču iegādes prasmes. Tas galvenokārt ir spēja vienoties, visas tehniskās informācijas par produktu uztvere, matemātisko prasmju izmantošana, darbs ar izklājlapām, mārketinga metožu izmantošana un galīgo lēmumu neatkarīga pieņemšana. Šādas prasmes prasa spēju orientēties pašreizējā situācijā, dažādiem parametriem pieņemamāko variantu izvēli, orientāciju preču bilancē noliktavā un veikalos, partnerattiecības ar sazināšanās uzņēmumiem un dažādas sarežģītības problēmu risināšanu. Jums ir nepieciešamas ne tikai līdera īpašības, kas ļauj uzturēt attiecības ar cilvēkiem, kas ieņem augstākus amatus uzņēmumā, bet arī skaidras zināšanas par produktu, kā arī spēja to ļoti ātri iemācīties, atrast un vienoties par optimālākajiem piegādes nosacījumiem.
Biroja dzīves atbalsta prasmes. Tās ir daudzpusīgas spējas, ieskaitot tīrīšanas darbu organizēšanu, komandējumus, flotes operācijas, kurjeru piegādi, pieņemšanu un sekretāru aktivitātes, mārketinga materiālu iegādi, zāles un personāla uzturu. Šī spēja aptvert visas uzņēmuma darba jomas un organizēt darbu tā, lai tas būtu nepārtraukts.
Klientu bāzes prasmes. Zināšanas par dažādām klientu bāzes veidošanas metodēm un metodēm, spēja organizēt kontaktus, grupēšanas principu noteikšana, komunikatīvo paņēmienu izmantošana kontakta ātrai veidošanai, bāzes uzskaite.
Prasme strādāt ar primāro dokumentāciju. Tā ir visas ienākošās informācijas apstrāde un uzskaite, kas saņemta gan uz papīra, gan elektroniskā formā. Darbs ar bankas izrakstiem, pārdošanas un pirkšanas grāmatām, norēķinu veidiem ar piegādātājiem un darbuzņēmējiem. Papildus pastāvīgai darbplūsmas uzraudzībai jums jāzina pārbaužu veikšanas noteikumi, jāprot atrast kļūdas un labot tās nākotnē, kopēšana un arhivēšana.

6. Personīgās īpašības CV - piemēri 📃

Personīgās īpašības CV var būt, piemēram, šādas: kārtīgums, ambiciozitāte, ātrs apmācāmais, vērīgums, elastība, draudzīgums, iniciatīva, sabiedriskums, lojalitāte, atjautība, koncentrēties uz rezultātiem, optimisms, organizatoriskās prasmes, atbildība, atsaucība, pieklājība, integritāte, paškontrole, rūpīgums, taisnīgums, izturība pret stresu, smags darbs, spēja pielāgoties mainīt pārliecināšana, apņēmība, humora izjūta, enerģija.

Ir vērts saprast, ka, norādot gan uz personīgajām, gan profesionālajām īpašībām, viņiem jāpievērš īpaša uzmanība, jo atkarībā no amata viena un tā pati līnija var dot jums abiem pozitīvs efekts un negatīvs.

7. Kā uzrakstīt pavadvēstuli atsākšanai - writing rakstīšanas piemērs

Kā uzrakstīt pavadvēstuli atsākšanai? Jūs varat lejupielādēt piemēru no zemāk esošās saites.

Nosūtot CV personāla atlases aģentūrai vai savam nākamajam darba devējam, apbrīnojieties, izmantojot šo funkciju, piemēram, motivācijas vēstules rakstīšana. Lai arī šobrīd tam nav lielas popularitātes un daudzi pretendenti neuzskata par nepieciešamību “apnikt” ar papildu darbībām, tomēr tam ir vairākas priekšrocības.

Unikalitāte. Šāda vēstule ļaus jums skaidrāk un kodolīgāk pastāstīt par sevi, veidojot vispārēju ideju tieši tādu, kādu jūs to redzat.
Laika taupīšana. Darba slodzes laikā atkārtota darba meklētāja atkārtota skatīšana kļūst par monotonu lietu, jo īpaši tāpēc, ka no katra ienākošā dokumenta jums jāizvēlas pretendenta galvenās īpašības - gan profesionālās, gan personiskās. Šādi sevi prezentējot, jūs ļaujat skaidri un pareizi nodot svarīgu informāciju, vienlaikus saglabājot vairākas brīvas minūtes šī speciālista grafikā.
Koncentrējieties uz savu kandidatūru. Nav svarīgi, vai jūs nosūtāt e-pastu vai rakstāt to uz papīra, kas pats par sevi ir pievienots CV, tas ļauj jums izcelties no visiem pārējiem pretendentiem. Šāda uzmanība dienas laikā būs neaizmirstams mirklis, un sniegto datu nopietnība radīs iespaidu par tevi kā vērtīgu darbinieku.

Lejupielādējiet motivācijas vēstules atsākšanas piemēru

Lejupielādējiet CV pavadvēstules paraugu (.dokuments, 33 kb)

Pavadvēstule atsākt - 5 soļi

Jāsaprot, ka kompetenta šādas vēstules sagatavošana dod jums labu pamatu pievienotā CV veiksmīgai izskatīšanai. Ir vairākas pamata detaļas, kurām jums jāpievērš uzmanība, rakstot.

Mēs tos apsvērsim pakāpeniski, lai katrs solis būtu skaidrs.

1. solis. Mēs domājam caur izteiktā būtību.

Mēs lasām CV, atceramies informāciju un izvēlamies tikai no tā vissvarīgākais. Paturiet prātā, ka viss ir jāizklāsta īsi un skaidri, bez nevajadzīgām izplūdušām frāzēm, gariem teikumiem un savas kandidatūras uzrādīšanas patosa.

Pārdomājiet arī vispareizāko ceļu. aprakstiet atlaišanas iemeslu no iepriekšējās darba vietas vai ilgi darba trūkums. Parasti šādas lietas nav uzrakstītas atsākumā, bet šeit, ja uzskatāt par nepieciešamu, jūs varat izskaidrot šādu informāciju.

2. solis. Mēs veidojam struktūru

Pareizajam burtam vajadzētu būt visu uzrakstīto secībai. Sākumā tiek norādīts apsveikums, tad galvenais teksts, kur ir svarīga būtība, tad mēs atsaucamies uz pievienoto CV un beidzam ar kontaktinformācijas sniegšanu.

3. solis. Mēs veidojam apsveikumu

Parasti rakstiet “LabdienvaiLabdien!", tas jau veidojas pozitīvā noskaņojumā, atstājot patīkamas emocijas par jums. Bet labākais risinājums būtu sazināties ar darbinieku ar vārdu, uzvārdu. Šādus datus nav grūti noskaidrot.

Personāla atlases aģentūru darbinieku vai personāla atlases darbinieku vārdi tiek rakstīti uz vizītkartēm un visbiežāk tiek norādīti internetā. Atveriet vietni, apskatiet tās saskarni, pievērsiet uzmanību cilnei "KontaktinformācijavaiDarbinieki"un izveidojiet savu vēstuli.

4. solis. Teksta rakstīšana

Vispirms norādiet pieteikuma mērķi un vietu, kur atradāt vakanci. Piemēram: "Lai atrastu darbu kā pārdošanas menedžeri jaunattīstības uzņēmumā, es iesaku apsvērt manu kandidatūru. Informācija par vakanci tika iegūta, izmantojot vietni ...." Tad pastāstiet mums, kāpēc jūs esat šī piedāvājuma vērts.

Jums nevajadzētu uzskaitīt vai īsi pārrakstīt savu CV, pietiek izcelt dažus punktus par konkrēto vakanci. Ierakstiet frāzesEsmu augsta līmeņa speciālistsvaiMan ir viegli trenēties"parādās neskaidri un parādās gandrīz katrā burtā.

Tāpēc, pat ja šai informācijai ir 100 procenti pats par sevi, tāpēc nav vērts to sniegt, jūs vienkārši jutīsities banāls.

5. solis. Mēs beidzam rakstīt

Pēc visas iepriekš izklāstītās būtības noteikti norādiet, ka pievienojat savu CV. Zemāk varat pierakstīt atsevišķu rindu: “Ja jūs interesē mana kandidatūra, jūs varat sazināties ar mani pa tālruni”, pēc tam norādiet numuru vai e-pasta adresi.

Ja ir iespēja pacelties un apmeklēt interviju jebkurā jums piedāvātā laikā, izveidojiet saiti uz šo. Frāze ""Lai jums jauka diena!vaiPaldies par uzmanību.".

Jāsaprot, ka pašai pavadvēstulei jābūt maza apjoma un viegli lasāmai.

8. 10 galvenās kļūdas, rakstot CV

Dažreiz gadās, ka ilgu laiku visos nosūtītos CV nav atbildes. Un par profesionālajām īpašībām, šķiet, nav šaubu, jo gadu gaitā iegūtā pieredze dod īpašas priekšrocības, un jūs pats saprotat, ka lielākajai daļai organizāciju labprāt būtu šīs klases meistari. Paiet tikai dienas, brīvie līdzekļi beidzas, un kaut kādu iemeslu dēļ nav ne interviju, ne zvanu.

Varbūt iemesls tam būs kļūdaskam jūs nepievērsāt pienācīgu uzmanību. Tie ir iemesls atteikumam.

Apsveriet visbiežāk sastopamās kļūdas, sastādot savu CV.

Kļūda 1. Gramatika un typos

Tas ir tas, kas vispirms parādās. Nedomājiet - ja jums piedāvātā vakance ir saistīta tikai ar mehānisku darbu un neattiecas uz rakstīšanu, tad nav jāuzrauga jūsu pašu runas un kļūdu klātbūtne. Gluži pretēji, speciālists, lasot jūsu CV, piešķirs šim faktam īpašu nozīmi.

Apliets rakstiski, pareizrakstības trūkums vai pieturzīmes, tāpat kā netīrs uzvalks, atgrūž, radot negatīvu iespaidu. Liksies kā tu apliets, nav nopietni un tikai strādātpēc piedurknēm".

Ir vairāki veidi, kā atbrīvoties no šīs kļūdas. Pareizrakstību varat pārbaudīt programmā "Microsoft Word"vai lejupielādēt īpašu programmu no interneta, piemēram"Pareizrakstība"kas turklāt meklēs visu komatu klātbūtni. Ja jūs joprojām par to šaubāties, meklējiet palīdzību no tuvākajiem draugiem, kuriem uzticaties šajā jautājumā.

Kļūda 2. Nelasāmība

Lai cik banāli tas izklausītos, ir svarīgi pārbaudīt dokumentu pareizs fonta lietojums, rindstarpas un teksta izplatīšana vienā lappusē. Dažreiz pārāk mazi burti, milzīgs skaits svešvārdu un pastāvīgas burtu izmaiņas var sabojāt pat visjaukāko iespaidu par jūsu CV.

Jāsaprot, ka šis dokuments ir izveidots, lai to būtu ērti lietot. Nodrošinot spēju viegli uztvert informāciju, jūs dodat sev iespēju veiksmīgi nodarbināt.

Šo kļūdu var labot pats, strukturējot un pareizi izplatot tekstu. Nodod iegūto kopiju lasīšanai trešajai personai un tad norādiet, ka viņš laboja dizainu.

Kļūda 3. Pretrunas

Datumu klātbūtne CV, kas nesakrīt ar laika periodu, kā arī pašreizējā amatā veikto funkciju nesaderība kļūs par nopietnu šķērsli darba atrašanā.

Pārbaudiet visu, ko esat uzrakstījis, koncentrējoties uz šo jautājumu. Pat ja jums būtu jāsagatavo dokumenti parakstam uz galvas un tajā pašā laikā periodiski jāremontē salauztais biroja aprīkojums, šāds uzskaitījums rada vismaz pārsteigumu tam darbiniekam, kurš meklē personālu.

Turklāt noteiktu vispārēju nepietiekamu novērtējumu pieteikuma iesniedzējs uzskata par zināmu nepietiekamu novērtējumu. Mums šķiet, ka sniegtā informācija pati par sevi liek izdarīt dažus secinājumus, un tas vairs nav pareizi. Jūsu uzdevums ir pārsūtīt datus, lai tie būtu specifiski.

Jāsaprot, ka jebkurš personāla nodaļas darbinieks neuzdrošinās risināt jūsu uzrakstītās mīklas, daudz mazāk tērē vairāk 2 minūtes. Saprotiet, ka jums ir tikai viena iespēja ātri un pareizi izveidot viedokli par sevi.

Kļūda 4. Pieticība

Mums šķiet, ka viņu pašu sasniegumu apraksts ir šāda veida uzslava citiem kandidātiem. Tāpēc daudzi pretendenti uzskata par pareizu uzskaitīt tikai galvenos pienākumus, ko viņi veic iepriekšējā darba vietā.

Faktiski šī nostāja ir pareiza. Protams, nepaaugstiniet sevi ranga “forši profesionāļi", norādot, ka tikai jūs paaugstinājāt uzņēmumu līdz augstam sasniegumu līmenim, bet arī depersonalizējiet sevi, būs arī nepareizi.

Vadītājam, kurš lasa CV, vajadzētu saprast, ka jūsu kā speciālista attīstība notiek pakāpeniski, ko apstiprina noteikti sasniegumi. Dažreiz problēma nav tā, ka tie neeksistē, bet gan tas, ka cilvēks nespēj šādus momentus atšķirt no savas darba aktivitātes.

Protams, ir skaidrs, ka nav noteikta saraksta, bet padomājiet uzmanīgi, varbūt jūs esat apguvis sarežģīto procesu, padarot to efektīvāku, vai arī izstrādājāt īpašu dizaina projektu.

Ar tevi rakstiska programma, budžeta taupīšanas metodes, produktu kataloga atjaunināšana, pasākums notika augstā līmenī runā arī par sasniegumi. Pat ja jūsu dzīve iepriekš bija tikai prakse, analizējiet tās posmus.

Kļūda 5. Papildu informācija

Dažreiz šķiet, ka, jo vairāk tas ir uzrakstīts, jo spilgtāk tiek atklāta jūsu personība un profesionālās prasmes. Tā ir kļūda. Atkarībā no tā, uz kuru vakanci piesakāties, noņemiet visu nevajadzīgo, ļaujot koncentrēties uz vissvarīgāko lietu.

Ja speciālistu interesē sīkāka informācija par uzrakstīto, viņš noteikti uzdod jautājumu intervijas laikā, un tieši tur jūs varat izskaidrot savu prasmespastāstīt par papildu funkcijasjūs izpildāt.

Kļūda 6. Kontaktinformācija

Nepareiza šādas informācijas norāde ir nespēja sazināties ar jums. Pat ja lēmums ir pozitīvs un ir nepieciešams uzaicināt jūs uz interviju, vadītājs to nevarēs izdarīt.

Jūsu uzdevums ir pārbaudīt visus tālruņu numurus, e-pasta adresi un faktisko uzturēšanās vietu, lai nepalaistu garām savu iespēju.

Kļūda 7. Liels atsākšanas apjoms

Divos gadījumos šī situācija ir neērta. Pirmkārt, pilnīga izveidotā faila nolasīšana speciālistam novedīs pie noguruma stāvokļa, un tas jau samazina turpmāka kontakta iespējamību. Otrkārt, nosūtot gatavu CV pa e-pastu, jūs riskējat ar laiku.

Lai atvērtu šādu failu, jums ir jācer, jo pat nosūtīts fotoattēls var vilkt procesu. Cieniet savu darbu un laiku no personas, kurai jāstrādā ar jūsu datiem.

Kļūda 8. Mēģinājumi kļūt oriģināliem.

Šis jautājums tika apspriests nedaudz agrāk, taču joprojām ir aktuāls. Daudzi kandidāti, atzīstot nepieciešamību kļūt individuāliem, cenšas izrotāt lapu, pievienojot zīmējumus, rāmjus, jautru fotoattēlu, kas lielākā mērā nodrošina 1-2 minūtes smiekli dienā, bet nenozīmē tavu nopietnību.

Kļūda 9. Personas datu precizēšana

Vēlme būt atvērtai atlases speciālistam vai pat potenciālajam darba devējam dažkārt noved pie tā, ka pretendents ir gatavs norādīt savas dzīves dziļākās detaļas. Tāpēc nerakstiet par fiziskie dati, radinieki, vaļasprieki, zodiaka zīme, personīgās izvēles, mājdzīvnieki.

10. kļūda. Datu ticamība

Ir vērts atcerēties, ka pat jūsu lielā vēlme ieņemt svarīgus amatus organizācijā nav iemesls pārspīlēt nopelnus vai norādīt tās prasmes, kuras jums patiesībā nav.

Intervijas laikā pat vienkāršākais jautājums, uz kuru netiks atbildēts pareizi, var izraisīt neuzticēšanos un rezultātā vēlmes trūkumu izskatīt jūsu kandidatūru.

9. Speciālistu ieteikumi CV rakstīšanai - 7 noderīgi padomi 👍

Lai jūsu darba rezultāts būtu veiksmīgs, jau pašā sākumā jāpievērš uzmanība ekspertu sniegtajiem ieteikumiem.

Galu galā būtībā atsākt - Šī nav tikai materiāla prezentācija, bet arī iespēja iesniegt savu kandidatūru kā vispiemērotāko atvērtam amatam.

Jūs būtībā pārdodat savas prasmes nākamajam darba devējam. Tāpēc uztveriet šo darbu ar īpašu nopietnību.

7 atsākt rakstīt padomus

Definējiet skaidru mērķi. Izlemiet, kura ziņa jūs interesē. Ielieciet to kodolā, nosakiet savas vajadzības un sāciet darbu. Pretējā gadījumā atsākšana būs neskaidra un nepilnīga.
Koncentrējieties uz mārketingu. Iedomājieties, ka jūsu nākamais vadītājs ir pircējs. Novērtējiet, kā viņam būtu izdevīgi nodarbināt jūs kā savu darbinieku.
Darbs uz interviju. Ja jūsu galvenais mērķis ir iestatīt vēlamo tikšanos ar uzņēmuma darbinieku, kurā varat sevi pierādīt, nevis darba atrašanas faktu, tad būs vieglāk uzrakstīt atsākšanu. Nedomājiet par nodarbinātību, centieties iziet pirmo posmu, saņemt interviju.
Ievietojiet informāciju pareizi. Pirmais viedoklis par jums veidojas pirmo 30 sekunžu laikā, un ir svarīgi, lai tas būtu pozitīvs. Tāpēc pirmajā lappusē, aptuveni lapas vidū, novietojiet visas vissvarīgākās īpašības. Jūsu rakstītajiem teikumiem jābūt kodolīgiem un skaidriem.
Spēlē spoguli. Rūpīgi izlasiet paziņojumu par personāla meklēšanu, nosakiet, kādi vārdi raksturo nepieciešamās īpašības, un savos sarakstos sakārtojiet savas īpašības tieši tādās pašās frāzēs.
Viegli lasāms teksts. Uzrakstiet atsākumu, lai to būtu viegli lasīt. Tādējādi var sniegt jebkādu informāciju. Ja ir iespējams izmantot īpašu terminu, dariet to, taču paturiet prātā, ka pārslogot tekstu ar šādiem unikāliem vārdiem nav tā vērts. Personāla nodaļas darbiniekam vajadzētu saprast, ka jūs labi pārzināt savu specifiku, un ne tikai ielieciet pareizos vārdus, atdalot tos ar komatiem.
Nosūtīt CV darba devējam. Pēc visu nepieciešamo pārbaužu veikšanas sāciet atsākt CV un pavadvēstuli. Likmes uz vairākiem uzņēmumiem vienlaikus, gaidot atbildi. Bet, kā tika nolemts iepriekš, katrai vakancei jābūt savam unikālajam tekstam.

10. Secinājums + video 🎥

Tagad jautājumiem par “Kā pareizi uzrakstīt un uzrakstīt atsākšanu?” Nevajadzētu radīt īpašas grūtības. Jums vienkārši iepriekš jāsaprot, ko vēlaties norādīt šajā dokumentā. Pēc tam, nosūtot to nākamajam darba devējam, jūs varat iestatīt sevi veiksmīgam rezultātam.

Visbeidzot, mēs iesakām noskatīties videoklipu par tēmu "Kā izveidot atsākšanu - sīkāk":