Juridiskas personas reorganizācija + uzņēmuma likvidācija: posmi, dokumenti, procedūru iezīmes

Labdien, dārgie biznesa žurnāla RichPro.ru lasītāji! Mēs turpinām publikāciju sēriju par juridisko personu reorganizāciju un uzņēmuma likvidāciju. Tātad, iesim!

Veic uzņēmējdarbību - Tas nav viegls uzdevums. Tas ir pilns ar daudzām problēmām. Bieži vien ir situācijas, kad tas tiek prasīts pārveidot uzņēmumu vai pat to novērst. Šie procesi ir sarežģīti, prasa laiku un zināšanas par to īpašībām. Tāpēc mēs tos apsveram sīkāk.

No šī raksta jūs uzzināsit:

Juridiskas personas reorganizācija - kāda tā ir un kādas reorganizācijas formas pastāv;
Viss par uzņēmuma likvidāciju - soli pa solim ar vienu vai vairākiem dibinātājiem;
Šo procedūru iezīmes un nianses.

Rakstā sīki aprakstīts, kas ir reorganizācija, kas jāņem vērā, veicot reorganizāciju pievienošanās, atdalīšanas, pārveidošanas veidā. Aprakstīts arī soli pa solim instrukcijas par uzņēmuma (uzņēmuma, organizācijas) likvidāciju un daudz ko citu

1. Juridiskas personas reorganizācija - definīcija, formas, pazīmes un termini

Reorganizācija ir process, kura laikā izmaiņas juridiskās personas darbības formā, vairāku organizāciju apvienība vai pretī viņu dalījumam.

Citiem vārdiem sakot, reorganizācijas rezultātā viena firma pārstāj eksistēt, bet rodas cita (vai vairākas), kas ir pirmā tiesību pārņēmēja.

Reorganizācijas procesu regulē normatīvie akti: Civilkodekss, AS likumi, LLC.

Ir vairākas funkcijas:

vienā procesā var apvienot vairākas reorganizācijas formas;
iespējama vairāku uzņēmumu līdzdalība;
Uzņēmējdarbības asociāciju formas nevar pārveidot par bezpeļņas un vienotiem uzņēmumiem.

1.1. 5 juridisko personu reorganizācijas veidi

Likums paredz vairākas reorganizācijas formas.

1. Pārveidošana

Pārveidošana ir reorganizācijas process, kurā mainās uzņēmuma juridiskā forma.

2. Izolācija

Atlase - Šī ir reorganizācijas forma, kurā uz vienas sabiedrības pamata tiek izveidoti jauni (viens vai vairāki). Izveidotajiem uzņēmumiem tiek nodota daļa no oriģināla tiesībām un pienākumiem. Atsākoties, reorganizētais uzņēmums turpina savu darbību.

3. Atdalīšana

Atdalīšanas laikā organizācijas vietā tiek izveidoti vairāki meitasuzņēmumi, kas pilnībā pārņem mātesuzņēmuma tiesības un pienākumus.

4. Pievienošanās

Pēc iestāšanās organizācija kļūst par vienas vai vairāku citu tiesību pārņēmēju, kuru darbība tiek pārtraukta.

5. Apvienošanās

Apvienošanās ir jaunas organizācijas izveidošana, pamatojoties uz vairākām, kuru pastāvēšana beidzas.

Soli pa solim instrukcijas par to, kā veikt reorganizāciju pievienošanās veidā

Reorganizācija pievienošanās veidā - procedūras soli pa solim instrukcijas

Apvienošanās procesā var piedalīties tikai uzņēmumi ar vienādu juridisko formu. Reorganizācijas forma pievienošanās veidā ir diezgan populāra, tāpēc mēs to aprakstīsim sīkāk.

Līdz pievienošanās dienai veiktā reorganizācijas procedūra ietver vairākus posmus:

1. posms Pirmkārt, būtu jāizlemj, kuri uzņēmumi piedalīsies šajā procesā. Parasti šādu lēmumu pieņem vairākas savstarpēji saistītas organizācijas, kurām ir dažādas atrašanās vietas.

2. posms. Notiek visu saistīto uzņēmumu dibinātāju kopīga sapulce. Tā pieņem lēmumu par reorganizāciju pievienošanās veidā. Vienlaikus jāapstiprina jaunā uzņēmuma harta, jāsastāda apvienošanās līgums, kā arī tiesību un pienākumu nodošanas akts.

3. posms. Kad tiek pieņemts lēmums pievienoties, par šī procesa sākumu jāinformē valsts reģistrācijas iestādes.

4. posms. Ir svarīgi izvēlēties pareizo vietu, kur notiks jaunā uzņēmuma reģistrācija valstī. Tā būs tās organizācijas atrašanās vieta, kurai pievienosies citas firmas.

5. posms. Svarīgs solis pievienošanās procesā ir sagatavošanās procesam.

Parasti tas izšķir vairākus posmus:

nodokļu iestāžu paziņošana ar turpmāku ierakstīšanu reģistrā par reorganizācijas procesa sākšanos;
saistīto uzņēmumu īpašuma uzskaite;
divas reizes ar viena mēneša intervālu plašsaziņas līdzekļos (Biļetens) publicēja ziņojumu par reorganizāciju;
kreditoru paziņojums;
nodošanas akta izpildīšana;
valsts nodevas samaksa.

6. posms.Nepieciešamo dokumentu paketes nodošana nodokļu administrācijai, pamatojoties uz kuru IFTS veic šādas darbības:

informāciju par apvienoto uzņēmējsabiedrību darbības izbeigšanu, kā arī par izmaiņām juridiskajā personā, kurā notiek apvienošanās, ievada juridisko personu reģistrā;
juridiskām personām tiek izsniegti dokumenti, kas apstiprina ierakstu Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā;
bez neveiksmes informē reģistrācijas iestādes par notikušajām izmaiņām, nosūta viņam lēmuma un pieteikuma par apvienošanās procesā esošo uzņēmumu darbības izbeigšanas reģistrēšanu kopijas, izrakstu no reģistra.

7. posms.Savienošanas procesa beigas

Lai pievienotos nodokļu administrācijai, reorganizējot juridisku personu, būs jāiesniedz šāda dokumentu pakete:

pieteikuma forma P16003;
visu procesa dalībnieku dibināšanas dokumenti - nodokļu reģistrācijas un valsts reģistrācijas apliecības, izraksts no juridisko personu reģistra, statūti un citi;
atsevišķu sapulču lēmumi, kā arī uzņēmumu kopsapulces lēmumi par apvienošanos;
pievienošanās līgums;
apstiprinājums, ka paziņojums ir publicēts plašsaziņas līdzekļos;
nodošanas akts.

Parasti savienojums notiek laikā līdz 3 (trim) mēnešiem. Procedūras izmaksas ar dalībnieku skaitu līdz 3 (trīs) veido 40 tūkstoši rubļu. Ja to būs vairāk, par katru papildu uzņēmumu būs jāmaksā 4 tūkstoši rubļu.

1.2. Reorganizācijas pazīmes

Neskatoties uz to, ka dažādu juridisko formu uzņēmumu reorganizācija atšķiras, tā ir iespējama izcelt vairākus kopīgus punktus šajā procesā:

Lai veiktu reorganizāciju, bez izgāšanās jāpieņem dokumentēts lēmums. To pieņem dalībnieki, organizācijas dibinātāji vai struktūra, kuru šādām darbībām pilnvaroti dibināšanas dokumenti. Likumā paredzētajos gadījumos šādu lēmumu var pieņemt valsts institūcijas.
Juridiskas personas reorganizācija tiek uzskatīta par pabeigtu, kad tiek veikta izveidoto organizāciju valsts reģistrācija. Kad procedūra tiek veikta pievienošanās veidā, tiek piemērots cits princips: šajā gadījumā procesa beigas uzskata par dienu, kad reģistrs izdarīja ierakstu, ka saistīto uzņēmumu darbība tiek izbeigta.

Uzņēmumu (firmu, organizāciju) reorganizācija

1.3. Uzņēmuma reorganizācijas procedūra - 9 posmi

Reorganizācija bieži ir labākais un dažreiz vienīgais iespējamais veids, kā juridiskas personas var atrisināt savas problēmas.

Tajā pašā laikā Civilkodeksā ir noteiktas divas iespējamās reorganizācijas formas:

brīvprātīgi;
piespiedu kārtā.

Viņu galvenā atšķirība irkurš sāk reorganizācijas procedūru.

Lēmumu pārveidot juridisku personu uz brīvprātības pamata pieņem uzņēmuma pilnvarotā institūcija. Piespiedu reorganizācija visbiežāk tiek veiktas pēc valsts institūciju iniciatīvas, piemēram, tiesām vai Federālā pretmonopola dienesta.

Piespiedu procedūru var veikt arī saskaņā ar likuma prasībām. Šis gadījums ir sabiedrības ar ierobežotu atbildību pārveidošana, pārsniedzot dalībnieku skaitu 50 (piecdesmit).

Ir svarīgi to atzīmēt brīvprātīga reorganizācija var izmantot jebkuras metodes tā veikšanai. Uzņēmuma piespiedu pārveidi var veikt tikai atdalīšanas vai nodalīšanas veidā.

Neskatoties uz pastāvošo iespēju, piespiedu reorganizācija Krievijā nav guvusi plašu praktisko pielietojumu. Konvertēšana vairumā gadījumu ir brīvprātīga.

Juridiskas personas reorganizācijas posmi

Reorganizācijas procesu lielā mērā nosaka tā norises forma. Neskatoties uz to, mēs varam atšķirt galvenos posmus, kas atbilst absolūti visiem veidiem.

1. posms - lēmuma pieņemšana par reorganizācijas sākumu

Reorganizācija nav iespējama bez atbilstoša lēmuma. Tomēr ir virkne noteikumu, saskaņā ar kuriem pārveide tiek uzskatīta par apstiprinātu.

Akciju sabiedrībām (AS) jābūt tādam sapulces dalībnieku skaitam, kurš balsoja par reorganizāciju jābūt ne mazāk kā 75%.
Ja plānojat pārveidot sabiedrību ar ierobežotu atbildību (LLC), visiem tās dalībniekiem jāpiekrīt šai procedūrai. Atšķirīgs princips tiek piemērots tikai tad, ja tas ir precīzi noteikts hartā.

Bieži vien pirmajā posmā starp uzņēmuma dalībniekiem rodas domstarpības. Tāpēc, reģistrējot juridisku personu Hartas noteikumi ir rūpīgi jāapsver. Mēs jau rakstījām par to, kā atvērt LLC vienā no mūsu jautājumiem.

2. posms - ziņojums nodokļu dienestam par reorganizāciju

Juridiskai personai tiek paziņots IFTS par pieņemto lēmumu 3 dienas. Atbilstošo dokumentu aizpilda uz īpašās veidlapas. Šajā posmā nodokļu inspekcija informāciju par reorganizācijas sākumu nodod Juridisko personu vienotajam valsts reģistram (juridisko personu reģistram).

3. posms - kreditoru paziņošana par plānoto reorganizāciju

Par pieņemto lēmumu par uzņēmuma reorganizāciju ir obligāti jāinformē visi juridiskās personas kreditori. Par to 5 dienassākot ar nodokļu administrācijas paziņošanas dienu.

4. posms - informācijas par gaidāmo reorganizāciju ievietošana Valsts reģistrācijas biļetenā

Saskaņā ar Civilkodeksa 60. pantu reorganizētās organizācijas pienākums ir ievietot informāciju par gaidāmajām izmaiņām 2 reizes ar intervālu 1 mēnesis.

5. posms - inventarizācija

Likumi, kas regulē grāmatvedību Krievijā, nosaka, ka juridiskas firmas reorganizācijas gadījumā tā īpašumam ir jāveic inventarizācija.

6. posms - nodošanas akta vai dalītās bilances apstiprināšana

Šajā posmā ir pabeigta šāda dokumentu pakete:

akts, kas apstiprina uzņēmuma inventāru;
informācija par debitoru parādiem, kā arī debitoru parādi;
finanšu pārskati.

7. posms - visu to uzņēmumu dibinātāju kopīgas sapulces rīkošana, kas piedalās reorganizācijā

Šī sanāksme notiek ar šādiem mērķiem:

apstiprināt jauna uzņēmuma statūtus;
apstiprina organizācijas nodošanas vai nodalīšanas bilances aktu;
veidos struktūras, kas pārvaldīs jauno uzņēmumu.

8. posms - informācijas par gaidāmo reorganizāciju nosūtīšana Krievijas Pensiju fondam

Periods, līdz kuram dati jāsniedz Pensiju fondam, ir 1 (viens) mēnesis no dienas, kad tika apstiprināta dalīšanas bilance vai nodošanas akts.

9. posms - izmaiņu reģistrēšana nodokļu iestādēs

Lai reģistrētu izmaiņas nodokļu iestādē, tiek nodrošināta īpaša dokumentu pakete:

reorganizācijas pieteikums;
lēmums veikt pārveidošanu;
izveidoto uzņēmumu hartas;
apvienojoties - attiecīgais līgums;
nodošanas akts vai dalīšanas bilance;
apstiprinājums, kas pierāda, ka kreditoriem ir nosūtīts paziņojums par gaidāmajām izmaiņām;
kvīts, kas apstiprina nodevas samaksas faktu par labu valstij;
pierādījumi, ka paziņojums ir publicēts plašsaziņas līdzekļos;
apstiprinājums, ka dati par reorganizāciju ir nosūtīti Pensiju fondam.

1.4. Reorganizācijas noteikumi

Pēc dokumentu paketes iesniegšanas valsts iestādēm sākas to reģistrācija. Šī procedūra ilgst 3 (trīs) darba dienas.

Kopumā reorganizācija var notikt 2-3 mēneši. Termiņš, līdz kuram jāveic procedūra, tiek noteikts lēmumā par reorganizāciju.

Piespiedu pārveidošanas gadījumā, ja reorganizācija netiek pabeigta laikā, valsts iestādes procedūras iecelšanai var iecelt pagaidu vadītāju.

Uzņēmuma likvidācijas posmi - pakāpeniska instrukcija + nepieciešamie dokumenti

2. Juridiskas personas likvidācija - posmi, pazīmes + dokumenti

Juridisko personu likvidācija ir process, kurā tiek izbeigta to darbība, un tiesības un pienākumi netiek nodoti tiesību pārņēmējiem.

Ir divi likvidācijas veidi: brīvprātīgi un piespiedu kārtā.

Veikt brīvprātīga likvidācija prasa uzņēmuma īpašnieku lēmumu.

Iemesli, kas viņiem var likt likvidēt uzņēmumu, visbiežāk ir neizdevīgums turpināt uzņēmējdarbību, izpildīt mērķi, kuram organizācija tika izveidota, vai izbeigties.

Piemēram, juridiskas personas faktiskais īpašnieks nolēma, ka uzņēmējdarbība šajā posmā ir nerentabla un juridiskās personas slēgšana ir viens no pareizajiem lēmumiem.

Par piespiedu likvidācija nepieciešams tiesas lēmums.

Tiesas procesa iniciatori var būt valdības struktūras, kas uzskata, ka organizācija ir rupji vai neatgriezeniski pārkāpusi kādus likumus.

Tātad piespiedu likvidācijas iemesli var būt:

darbību veikšana, nesaņemot licenci; nepieciešamās licences;
aizliegtu darbību veikšana;
konkurences likumu pārkāpšana;
un tā tālāk

2.1. Juridiskas personas likvidācijas posmi

Likvidējot juridiskas personas, tradicionāli izšķir vairākus posmus:

1. posms. Lēmuma par likvidāciju pieņemšana, kā arī šāda lēmuma reģistrēšana Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā

Kā minēts iepriekš, atkarībā no likvidācijas veida var pieņemt lēmumu par tā īstenošanu juridiskas personas pārvaldes institūcijas nu tiesa.

Tālāk jāziņo, ka tika nolemts uzņēmumu likvidēt, valsts reģistratūrai. Piešķirts tam 3 dienassākot ar lēmumu.

Ziņošanai valsts iestādēm tiek nosūtīts attiecīgs paziņojums, kuram ir pievienots sanāksmes protokola izraksts.

Balstoties uz saņemto informāciju, reģistrējošās iestādes datus par likvidācijas sākšanu vienotā valsts juridisko personu reģistrā (USRLE) ievada.

Tajā pašā laikā juridiskai sabiedrībai tiek nosūtīts rakstisks paziņojums, kurā norādīts, ka reģistrs ir attiecīgi grozīts.

2. posms. Procedūras veikšanai uzņēmums izveido likvidācijas komisiju

Likvidācijas komisija - Šī ir pagaidu izpildinstitūcija, kuru izveido juridiskas personas dibinātāji, lai likvidētu organizāciju.

Juridiskai personai ir pienākums veidot likvidācijas komisiju. Procedūras laikā viņai tiks dotas pilnvaras vadīt uzņēmumu. Komisija kontrolē absolūti visas organizācijas darbībaskurā ir iesaistīts viņas īpašums vai finanses.

Likvidācijas komisijā var būt organizācijas un tās izpildinstitūcijas īpašnieku pārstāvji.

Turklāt tajā ietilpst speciālisti, kuru zināšanas var būt vajadzīgas likvidācijas process tas ir grāmatvedis, advokāts un cilvēkresursu virsnieks. Ja apstākļi ir tādi, ka likvidācija notiek piespiedu kārtā, likvidācijas komisijas sastāvā obligāti iekļauj to iestāžu pārstāvjus, kuras uzsāka likvidāciju.

Ja kāda iemesla dēļ uzņēmums, kas nolēma likvidēt piespiedu kārtā, pats neveido savu komisiju, tiesa norīko pilnvarotu personu likvidācijas veikšanai.

Paziņojuma par juridiskas personas likvidāciju ietvaros reģistrācijas iestādei tiek nosūtīta informācija par likvidācijas komisijas sastāvu.

3. posms. Kreditoru paziņošana par uzņēmuma likvidācijas sākumu

Likvidācijas komisija apkopo informāciju par uzņēmuma kreditoriem. Katram no viņiem jānosūta informācija, kuru juridiskā persona ir nolēmusi likvidēt.

Bez neveiksmes tā pati informācija jāievieto plašsaziņas līdzekļos.

Pirmkārt, paziņojums tiek nosūtīts Valsts reģistrācijas biļetenam. Hartā var būt prasība izlikt šādu ziņojumu citos drukātajos materiālos.

Būtiska sastāvdaļa šādos informatīvajos paziņojumos ir informācija par to, kur un kādā kārtībā kreditori var iesniegt savus prasījumus. Šiem nolūkiem ir atvēlēts noteikts laika posms, kas nevar būt mazāks par 60 dienas.

Papildus kreditoru saraksta sastādīšanai likvidācijas komisija šajā posmā cenšas atrast līdzekļus, no kuriem tiks slēgtas iepriekšminētās saistības. Šajā nolūkā tiek veikti pasākumi, lai iekasētu parādu no parādniekiem uzņēmumam, īpašumi tiek inventarizēti un pārdoti.

Pagaidu likvidācijas bilances sagatavošana

Sākotnējā likvidācijas bilance apraksta, kuri aktīvi pieder juridiskai personai, kā arī esošās saistības. Turklāt tas atspoguļo uzņēmumu, kas saņemts no kreditoriem prasības un lēmumiņemot vērā viņu apsvērumus.

Bilances galvenajai daļai, kas sastādīta likvidācijas procesa laikā, jāatspoguļo mehānisms, kuru paredzēts izmantot nomaksāt esošās saistības. Tajā pašā laikā obligāti ir izveidotais Krievijas Federācijas Civilkodekss maksājumu prioritāte. Tas ir, nākamā posma parādu nevar atmaksāt, pirms nav atmaksāts iepriekšējais.

Saskaņā ar maksājuma kārtību:

Pirmkārt, tiek atmaksāti pienākumi pret pilsoņiem, kuriem juridiskas personas pienākums ir atlīdzināt veselībai nodarīto kaitējumu;
otrajā posmā ietilpst pilnīga uzņēmuma darbinieku aprēķināšana, atlaišanas pabalsta samaksa, kā arī galīgais norēķins par autoru tiesībām;
trešais posms ir saistīts ar nokavēto maksājumu nokārtošanu budžetā un papildu budžetā. Šajā gadījumā nodokļu administrācija patur tiesības uzsākt juridiskas personas grāmatvedības revīziju neatkarīgi no tā, kad notika iepriekšējā revīzija;
pēdējā posmā norēķini tiek veikti ar visiem citiem darījuma partneriem, ieskaitot ar juridiskas personas obligāciju turētājiem.

Neatkarīgi no prioritātes ir aizdevējikuriem izdevās nosargāt savus ieguldījumus uzņēmumā ar ķīlu. Šādu parādu atmaksa tiek veikta, pārdodot ķīlu. Tāpēc šādu saistību atmaksa bieži tiek veikta agrāk nekā citas.

Iestāde, kas likvidācijas laikā veic provizoriskā atlikuma pieņemšanu, ir kopīga īpašnieku sapulce.

Tiklīdz dokuments tiek izskatīts, par to jāpaziņo reģistrācijas iestādei. Pēc tam, pamatojoties uz saņemtajiem datiem, tiek koriģēta informācija juridisko personu reģistrā.

Ja likvidācijas bilances sastādīšanas laikā kļūst skaidrs, ka juridiskas personas līdzekļiem nepietiks, lai pilnībā atmaksātu parādu, par to obligāti jāpaziņo Krievijas Federācijas šķīrējtiesai.

Turklāt likvidācija būtu jāveic, pamatojoties uz maksātnespējas vai bankrota likumu. Sīkāk par juridisko personu bankrotu mēs jau rakstījām pēdējā numurā.

Un par vienkāršoto bankrota procedūru, kādiem posmiem un posmiem jums jāiziet, mēs rakstījām citā rakstā.

5. posms. Norēķini ar kreditoriem, kā arī pārējā īpašuma sadalīšana

Tiklīdz reģistrācijas iestāde pieņem informāciju par provizorisko likvidācijas bilanci, komisijai jāsāk maksāt uzņēmuma saistības pret savu kreditoru.

Šajā gadījumā aprēķinus veic, pamatojoties uz algoritmiem, kas atspoguļoti starpposma bilancē.

Tiklīdz ir nokārtotas saistības pret kreditoriem, atlikušo mantu var sadalīt starp personām, kurām organizācija pieder. Šajā gadījumā vispirms vajadzētu nomaksāt parādus par peļņu, kas tika deklarēta, bet netika samaksāta.

Ja veikto pasākumu rezultātā paliks kāds īpašums, kas pieder juridiskai personai, tas tiks sadalīts starp dibinātājiem. Viņi to dara proporcionāli akcijām, kas ieguldītas uzņēmuma pamatkapitālā.

Piektā posma beigas ir galīgās likvidācijas bilances izpilde un apstiprināšana.

6. posms. Likvidācijas pabeigšanai nepieciešamo dokumentu paketes sagatavošana

Lai pabeigtu procedūru, likvidācijas komisijai jāsagatavo dokumentu pakete.

Tas sastāv no:

pieteikums organizācijas likvidācijas reģistrēšanai;
galīgā likvidācijas bilance;
dokumenti, kas apstiprina nodokļu samaksas faktu par labu valstij;
apstiprinājums tam, ka juridiska persona ir pārsūtījusi informāciju par darbiniekiem Pensiju fondam.

Turklāt Federālajai nodokļu dienesta inspekcijai ir tiesības pieprasīt informāciju par darbībām, kas tika veiktas likvidācijas procesa ietvaros. Tas var būt sertifikāts, ka uzņēmumam nav parādu budžetam, informācija par darbu ar kreditoriem un cita dokumentācija.

Kad nodokļu inspekcija būs pilnībā saņēmusi visus nepieciešamos dokumentus, tā veiks attiecīgu ierakstu juridisko personu reģistrā.

Šo brīdi var uzskatīt par organizācijas likvidācijas datumu.

Dokumentu paketes piemērs LLC likvidēšanai ar vienu un vairākiem dibinātājiem

2.2. Dokumentu pakete juridiskas personas likvidēšanai LLC statusā

Ja jūs interesē juridiskas personas likvidēšana kā LLC, mēs iesakām izlasīt mūsu rakstu - “Kā slēgt LLC - soli pa solim sniegtas instrukcijas”, kurā apskatītas visas procedūru nianses un iezīmes.

Skaidrības labad mēs sniedzam dokumentu un paraugu sarakstu lejupielādēšanai Likvidācijas LLC:

Lēmums vai protokols par uzņēmuma likvidāciju. To aizpilda un paraksta dibinātāji visa organizācijas slēgšanas procesa sākotnējā posmā. (Lejupielādēt lēmuma paraugu par LLC likvidāciju);
Likvidācijas pagaidu bilance likumā noteiktajā formā (lejupielādēt veidlapu 15001);
Lēmums par starpposma bilances apstiprināšanu likvidācijas laikā (PSB) - (Lejupielādēt lēmuma paraugu par PSB apstiprināšanu);
Paziņojums par šo PLB apstiprinājumu (lejupielādes forma 15003);
Paziņojums par likvidatora vai likvidācijas komisijas iecelšanu atkarībā no dibinātāju skaita (lejupielādēt veidlapu 15002);
Ziņojums par lēmumu likvidēt sabiedrību ar ierobežotu atbildību (lejupielādēt veidlapu C-09-4);
Dokuments, kas apstiprina kreditoru paziņojumu par uzņēmuma slēgšanu (lejupielādējiet kreditoru likvidācijas parauga paziņojumu);
Tieši LB (likvidācijas bilance) (lejupielādēt likvidācijas bilances paraugu);
Lēmums par tā apstiprināšanu (lejupielādēt parauga lēmumu par LB apstiprināšanu);
Sabiedrības reģistrācijas pieteikums kā likvidēts saskaņā ar likumā noteikto formu (lejupielādēt veidlapu 16001).

(rars, 272 kb). Jūs varat lejupielādēt dokumentu paketi LLC likvidēšanai ar vienu dokumentu šeit. Šis saraksts ir izsmeļošs.

2.3. Akciju sabiedrību likvidācijas pazīmes

Akciju sabiedrību veidā izveidoto uzņēmumu likvidācijas īpatnība ir pēc parāda samaksas palikušā īpašuma nodalīšanas īpatnība.

Federālajā likumā šādu maksājumu veikšana ir stingri reglamentēta un sastāv no vairākiem posmiem:

Saskaņā ar 75.pants Likums par akciju sabiedrībām atpirkt attiecīgās akcijas.
Deklarēto, bet vēl neizmaksāto dividenžu aprēķināšana priekšrocību akciju turētājiem. Šādu vērtspapīru atlikušās vērtības samaksa, ja hartā nav noteikts citādi.
Īpašuma atlikumu sadale starp parasto un privileģēto akciju turētājiem.

Tajā pašā laikā pāreja uz nākamo posmu notiek tikai pēc iepriekšējā posma parāda galīgās samaksas.

Ja līdzekļu nepietiek, lai pilnībā atmaksātu saistības, tie jāsadala starp uzņēmuma īpašniekiem proporcionāli katram no viņiem piederošo akciju skaitam.

Informācija par to, kā īpašums tika sadalīts, jāatspoguļo likvidācijas bilancē. Šo dokumentu apstiprina kopīgā akcionāru sapulce.

2.4. Atlaišana sakarā ar organizācijas likvidāciju

Pirms juridiskās personas likvidācijas jums ir jārisina jautājums par uzņēmuma darbinieku atlaišanu.

Atlaišanas procedūra, slēdzot uzņēmumu

Svarīgs posms organizācijas likvidācijā ir tās darbinieku atlaišana. Tas prasa rūpību un stingru attiecīgo tiesību aktu ievērošanu.

Attiecību pārtraukšana ar darbiniekiem organizācijas likvidācijas dēļ ir daudz kopīga ar to atlaišana atlaišanas dēļ. Tajā pašā laikā likvidācijas īpatnība ir tā, ka šajā gadījumā tiek atbrīvoti absolūti visi darbinieki.

Attiecīgi neviena no pilsoņu kategorijām nebūs nodarbinātības garantiju.Izrādās, ka sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, citi atpūtnieki, darbinieki ar īslaicīgu invaliditāti būs atlaists vienlaicīgi ar visiem, un šis process ir absolūti likumīgs.

Lai darbinieku atlaišana būtu likumīga, organizācijas personāla dienestam jāveic šādas procedūras:

paziņo nodarbinātības centram, ka plānots atbrīvot darbiniekus;
ja nepieciešams, paziņo par to arodbiedrību organizācijām;
personīgi katram darbiniekam iesniegt paziņojumu par atlaišanu, norādot datumu;
veikt algas un kompensācijas aprēķinus un samaksāt tos darbiniekiem ne vēlāk kā atlaišanas dienā;
izdod rīkojumus par katra darbinieka atlaišanu;
pienācīgi aizpildiet darbinieku darba grāmatas.

Dažos posmos pakavēsimies sīkāk.

1. Paziņojiet nodarbinātības dienestam un arodbiedrībām

Pienākums pienācīgi nodot informāciju par darbinieku atbrīvošanu saistībā ar organizācijas likvidāciju uzņēmumam ir noteikts ar normatīvajiem aktiem. Tātad, tas ir atspoguļots nodarbinātības likumā.

Saskaņā ar likumdošanu juridiskai personai jāsniedz informācija par gaidāmo darbinieku atlaišanu reģionālajā nodarbinātības centrā. Paziņojums tiek sastādīts ne vēlāk kā 2 mēneši līdz plānotajām atlaišanām.

Tajā pašā laikā tajā jābūt informācijai par to, kādu amatu darbinieks ieņem, kāda ir viņa kvalifikācija un vidējā alga. Atbilstoša paziņojuma iesniegšanas forma likumos nav noteikta, tāpēc tā var būt bezmaksas.

Ir svarīgi saprast, ka nodarbinātības dienests var noteikt masveida atlaišanas kritērijus. Ja tāds ir, jums ir nepieciešams laiks, lai iesniegtu paziņojumu ne vēlāk kā līdz 3 mēneši pirms samazināšanas.

Likvidētās juridiskās personas vadībai jāpievērš uzmanība faktam, ka savlaicīga nodarbinātības dienesta paziņošana nozīmē naudas soda uzlikšanu. Šādas situācijas gadījumā ierēdņi būs jāmaksā naudas sods 300-500, pati juridiskā persona šajā gadījumā zaudēs summu 3000-5000 rubļu. (Informācija par numuriem jānorāda)

Gadījumos, kad darbinieku atlaišana notiek masveidā, būs jāpaziņo arodbiedrību organizācijām. Termiņš tam ir tāds pats kā paziņošanai nodarbinātības centriem. Nav nodrošināta forma, ar kuru viņi informē darbiniekus par paziņojumu arodbiedrībām.

Galvenā prasība ir, ka tas jādara rakstiski. Ja darba ņēmēju atbrīvošanu nevar saistīt ar masveida atlaišanu, arodbiedrību organizācijām par to nav jāinformē papildus.

2. Mēs brīdinām darbiniekus

Personāla pakalpojumi organizācijas likvidācijas procesā saskaras ar svarīgu uzdevumu - savlaicīgi nodot darbiniekiem informāciju par gaidāmo atlaišanu. Tajā pašā laikā jāinformē katrs darbinieks. Iepazīšanās ar informāciju tiek apliecināta ar parakstu.

Darbinieku informēšana tiek veikta, izmantojot iepriekš sagatavotu dokumentu. Tas ir sastādīts patvaļīgā formā 2 (divos) eksemplāros. Viens paliek darbinieka rokās, otrs - ar savu parakstu atgriežas personāla dienestā.

Ir svarīgi no katra darbinieka saņemt personīgu parakstu, kurā norādīts datums. Ja darbinieks atsakās parakstīt paziņojumu, darba devēja pārstāvis sastāda aktu, ka informācija viņam tika nodota.

Šajā gadījumā ir nepieciešams vismaz divu liecinieku apliecināts šāds dokuments. Pareiza akta izpilde ir līdzvērtīga darbinieka paziņošanai par gaidāmo atlaišanu.

Ir svarīgi paziņot darbiniekiem likumā noteiktajos termiņos.

Šim nolūkam ir izstrādāti šādi noteikumi:

Pastāvīgie darbinieki, kā arī tie, kas strādā nepilna laika organizācijās, jāpaziņo ne vēlāk kā līdz 2 mēnešus pirms atlaišanas datuma;
darba ņēmēji, kuri strādā uz pagaidu darba līgumu pamata, kas noslēgti uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem, par to jāpaziņo 3 kalendārās dienas;
attiecības ar sezonas darbiniekiem var tikt izbeigtas, izmantojot 7 dienas pēc atbilstoša paziņojuma.

Ja uzņēmumam ir biznesa ceļotāji, viņiem tas būtu jādara atsaukt un paziņot par gaidāmo atlaišanu dienā, kad viņi atgriežas darba vietā.

Par tiem darbiniekiem, kuri atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma dēļ nav darba, par to var paziņot, izmantojot ierakstītu vēstuli vai kurjerpastu.

Tajā pašā laikā viņa paraksts paziņojumā par ierakstītu vēstuli vai uz kvīts, ko viņam piegādājis kurjers, var būt apstiprinājums tam, ka darbinieks ir iepazinies ar informāciju.

Pēc rakstiska apstiprinājuma saņemšanas no darbinieka viņu var atbrīvot no turpmākā darba. Tajā pašā laikā darba attiecības tiek pārtrauktas pirms termiņa un tiek samaksāta visa viņam pienākošā kompensācija.

3. Mēs sagaidām maksājumus

Ja darbinieki tiek atlaisti organizācijas likvidācijas dēļ, visi maksājumi, kas viņiem pienākas, pilnībā jāsamaksā pēdējā darba dienā.

Šajā gadījumā darbiniekam ir paredzēts:

alga par faktiski nostrādātajām stundām;
naudas kompensācija par neizmantotām atvaļinājumu dienām (ieskaitot papildu);
atlaišanas pabalsts vidējās mēneša algas apmērā (sezonas darbiniekiem - pusgadu);
likumā noteiktā kompensācija darba līguma pirmstermiņa izbeigšanas gadījumā.

Ja darbiniekam neizdodas iegūt jaunu darbu 2 mēnešiParedzams, ka pēc samazināšanas datuma viņš no darba devēja saņems vidējo algu par darba meklēšanas perioda otro mēnesi.

Šajā gadījumā jums būs jāuzrāda darba grāmata. Turklāt organizācijai ir pienākums maksāt darbiniekiem vidējo algu par trešo mēnesi, ja 14 dienu laikā no atlaišanas dienas viņi reģistrējas nodarbinātības dienestā, kur viņiem tiks izsniegts sertifikāts, kurā norādīts, ka viņi joprojām tiek uzskatīti par bezdarbniekiem.

4. Mēs sastādām dokumentus

Tāpat kā tradicionālās atlaišanas gadījumā, ja attiecības ar darbinieku tiek pārtrauktas organizācijas likvidācijas dēļ, izdot rīkojumu un aizpildiet darba grāmatu, kas tiek izsniegts darbinieka rokās. Šīs procedūras atspoguļo darba devēja un darba ņēmēja attiecību pēdējo posmu.

Atlaišanas rīkojuma sastādīšanas datums ir darbinieka pēdējā darba diena. Šis dokuments ir obligāti nodots darbiniekam pārskatīšanai, par ko liecina viņa paraksts pasūtījumā.

Pasūtījums ir jāizdod standarta veidā T-8 formaapstiprinājusi Statistikas komiteja. Tiklīdz personāla nodaļa saņem darbinieka apstiprināta pasūtījuma kopiju, viņa aizpilda darba grāmatu.

Darbinieku atlaišanas gadījumā juridiskas personas likvidācijas gadījumā atsauce uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. punkta 1. daļa. Šajā gadījumā tas kalpos par pamatu attiecību izbeigšanai starp darbinieku un organizāciju.

Atlaišanas datumā darba grāmata jānodod darbiniekam. To var izdarīt personīgi ar parakstu vai nosūtot ierakstītā vēstulē.

Ir svarīgi atcerēties, ka visos darbinieka atlaišanas posmos jums jāiegūst viņa paraksts:

apstiprinot iepazīšanos ar paziņojumu par gaidāmo atlaišanu;
pēc pasūtījuma;
uz kvīts, kas apstiprina darba grāmatas saņemšanu.

Ja kāda iemesla dēļ darbinieka parakstu uz šiem dokumentiem nevar iegūt, šo faktu obligāti reģistrē ar aktu liecinieku klātbūtnē.

Darbinieku atteikums piestiprināt parakstu uz attiecīgajiem dokumentiem samazināšanas gadījumā nav nekas neparasts.

Turklāt, protestējot, darbinieki apvienojas, draud darba devējam ar tiesu un darba inspekciju, nekādā gadījumā nepiekrīt parakstīt dokumentus par atlaišanu. Visbiežāk vadības un personāla apkalpošanas negatīvās puses nāk no tām pilsoņu kategorijām, kuras citos apstākļos būtu pasargātas no atlaišanas.

Likvidējot uzņēmumu, princips nespējai atlaist darbinieku preferenciālās kategorijas nav derīgs.

Personāla personālam vajadzētu maksimāli atbildīgi vērsties pret atlaišanas procesu, lai izvairītos no nepatikšanām.

Ir svarīgi ievērot visus procedūras posmus, kā arī nepieciešamos termiņus. Tas aizsargās personālu gadījumā, ja kāds organizācijas darbinieks vērsīsies tiesā.

Ir svarīgi saprast, ka likvidācijas laikā personāla nodaļai nav viegli. Viņiem ne tikai jāsazinās ar kolēģiem, bet arī viņiem tas jāpierāda atlaišanu nosaka likums, pārliecināt uz dokumentiem piestiprināt nepieciešamos parakstus.

No morālā viedokļa viņi tiek pakļauti milzīgam spiedienam, jo ir grūti saglabāt līdzjūtību, kad ir jāatlaiž liels skaits darbinieku (ieskaitot sevi).

3. Secinājums + video par tēmu

Bieži vien uzņēmējdarbības laikā rodas problēmas, kuras var atrisināt tikai likvidējot vai pārveidojot juridisku personu. Lēmumu par šādām procedūrām var pieņemt ne tikai labprātīgibet arī piespiedu kārtā tiesu iestādes.

Reorganizāciju var veikt vairākās formās. Ar brīvprātīgu iniciatīvu ir iespēja izvēlēties vienu no piecām, ja iniciators ir valdības aģentūras - no divām.

Pareizā reorganizācijas formas izvēle šajā posmā nākotnē ļaus veikt uzņēmējdarbību visefektīvāk.

Reorganizācijakā arī likvidācija- Procesi ir ļoti ilgi un sarežģīti. Tos stingri regulē normatīvie akti, kas procedūras laikā ir stingri jāievēro.

Mēs arī piedāvājam jums noskatīties videoklipus par reorganizācijas un likvidācijas tēmu:

1. Video: reorganizācija, izceļot

Video stāsta par diviem juridiskas personas reorganizācijas veidiem, izceļot.

2. Video: Juridiskas personas likvidācija (dialogs ar juristu)

Privāta uzņēmuma jurists detalizēti izklāsta juridisko personu likvidācijas tēmu.

Cienījamie lasītāji! Ir svarīgi nepalaid garām nevienu detaļu, kompetenti sagatavo visus dokumentus. Katrs posms jāveic ar vislielāko atbildību vajadzīgajā laikā.

Sarežģītākais jebkura uzņēmuma likvidācijas posms ir darbinieku atlaišana. Maksimālā atbildība, kā arī slogs šajā procesā gulstas uz personāla pakalpojumiem. Ja šīs procedūras jums šķita sarežģītas, iespējams, jums vajadzētu veikt uzņēmējdarbību individuāla uzņēmēja statusā. Tā kā IP ir daudz vieglāk atvērt un aizvērt, salīdzinot ar juridiskām personām.

Viņiem vajadzētu izskaidrot darbiniekiem uzņēmuma darbības piemērotību, sagatavot ļoti daudz dokumentu, savākt visus nepieciešamos parakstus. Tikai šādā veidā viņi var pasargāt sevi no sekām lēmuma gadījumā viens vai vairāki darbinieki vēršas tiesā.

Visiem darbiniekiem, kas iesaistīti reorganizācijā vai likvidācijā, jāzina, ka noteikumu neievērošana, kā arī kļūdas jebkurā procedūras posmā radīt problēmas ar likumu. (Tāpēc dažas organizācijas savā uzņēmējdarbībā izmanto ofšorus).

Turklāt dažos gadījumos darbinieku neuzmanība un nolaidība var novest pie tā, ka soda naudas tiek piemērotas gan tieši ierēdņiem, gan visai organizācijai.

Žurnāla Rich Pro komanda novēl jums panākumus juridiskos un finanšu jautājumos. Mēs ceram, ka mūsu materiāli palīdzēs jums bez problēmām iet juridiskas personas likvidācijas vai reorganizācijas ceļu. Mēs gaidām jūsu vērtējumus, komentārus un komentārus par publikācijas tēmu.